近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

萬有數據分析力 北京：2026年06月06日

課程背景 在面臨著數據化變革的時代，你的團隊是否面臨著以下問題 ? 1、行業變化快，業務不斷迭代，固有的分析方式和報表系統無法跟上業務的快速變化； ? 2、 現有業務急需尋找機會和變革，卻因為缺少數據經驗而發愁無從下手分析； ? 3、手頭有大把的業務數據，但是卻無法從中挖掘出有價值的業務信息； ? 4、老板覺得現有的分......

生產人員的激勵、保留與發展 上海：2026年07月02日

課程介紹 ?關于生產人員工資總額方面。不同班組，有的班組勞動強度大、但是技能要求低，有的班組勞動強度小、但技能要求高，兩者之間工資如何合理的平衡？若平衡不好，可能導致招聘難、保留難！作為HR，你將如何從專業角度（內部顧問角度）去支持生產部門——研究策略、設計方案？ ?關于生產人員工資結構方面。針......

數字化課程開發與設計 廣州：2026年07月02日

課程介紹 * 成為企業培訓師，是很多人的責任，是職場人士熱衷于去成為的角色！如何做好這個角色，我們需要有便捷的方法論來做支持！如何快速有效地設計出優秀的課程，以培訓目標為導向地配置學習內容呢？本課程在實踐種總結出了一套9T的方法論，快速幫助企業培訓師催化出課程內容，交付課程產品。 * 同時，作為水晶球的系列認證課程，通......

企業人才“選育用留”體系構建與實戰 秦皇島：2026年07月15日

課程介紹： 在VUCA時代與數字經濟浪潮下，企業人才管理正面臨三大撕裂性挑戰：選拔失準（面試"看走眼"導致核心崗位試錯成本超年薪2-3倍）、培育低效（培訓投入產出比模糊，70%技能轉化失敗于課堂與業務斷層）、激活失效（傳統績效激勵陷入"指標博弈"與"形式化考核"......

從壓力感到幸福感：員工積極心態的培養 廣州：2026年07月24日

課程背景 高壓力下的職場人士除了面臨工作和競爭的壓力，還面臨著如何協調自己的工作與生活。學會必要的心理常識與自我心理的調節技巧，可以保證繁重的工作不對自己的家庭、親人等產生消極影響，從而合理地協調工作與家庭生活的關系，獲得幸福感。 課程對象 各級管理人員、員工 課程收益 本課程通過傳授積極心理學相關的理論和方法，幫助學......

TTT——培訓師培訓 天津：2026年05月28日

課程收益： 領會并養成培訓師的職業心態和習慣。 深刻理解培訓的本質與成人學習認知及行為改變基本原理。 熟練掌握培訓師非語言表達的動作。 熟練掌握專業課堂呈現及語言表達的授課技巧。 熟練掌握專業課堂現場控制與氣氛調動的引導技巧。 熟練掌握常用培訓教法與設計的若干技巧。 課程大綱： 一 、培訓與企業內訓師 （一）培訓等于改變 1．你的課程是期待他知道還是會做 2．培訓和宣講的本質區別 3．學員是否愿意被改變 4．學員什么情況下愿意被改變 5．改變的漸變過程與路徑 6．從心態到行為......

組織變革與人力資源創新 濟南：2026年05月30日

課程介紹： 中國企業已經進入大轉型時代，但企業轉型并非易事。中國企業亟需管理變革。戰略（做什么）—組織（高效運作）—人力資源（誰來做）是企業變革成功的三大戰役。企業家們的遠見卓識讓企業找到了最佳商業模式，知道企業該往哪兒走，但往往落不了地。就如同讓一個胖子跨欄，看得到欄在什么地方，但跨不過去。組織變革與人力資源創新，是經濟轉型期企業成功的關鍵。 原華為總裁助理、人力資源資源副總裁吳建國，見證并參與了華為的組織變革與人力資源創新。在離開華為后，持續研究華......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳：2026年06月05日

課程背景 當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課，無法提供更多新的知識給到您。但是知識的獲取，越來越容易，一堂知識課，不能詢度娘。本課程是一堂專業的技能課，它會啟迪思路，會教會您想象不到的解決之道。 課程大綱......

創一流培訓管理實戰特訓班 廣州：2026年06月25日

課程介紹 一流企業大學是企業的重要價值創造單位，其不僅是企業發展的助推器，還是企業績效的促進器、構建競爭優勢的變革推進者、企業文化的化育者、人才優勢的締造者。構建一流企業大學，能減少資源浪費，少走彎路，事半功倍；構建一流企業大學，能夠快速提升企業競爭力；構建一流企業大學，能夠放大企業品牌形象。 企業大學專家楊天河老師，在十多年管理咨詢實踐的基礎上，以打造標準的心態不斷梳理、提煉、創造和驗證，首創基于價值創造的企業大學理論體系，能夠以企業大學為載體、以標桿管理為抓手、以全面降本......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 青島：2026年07月23日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么？有何亮點？如何落地？企業貫徹實施過程中如何把握？ 為深入學習16號文和國資委令第39號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、......

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