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現代房地產企業《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發體系搭建》 成都：2026年05月30日
培訓與開發是人力資源的核心領域，能培訓與開發的人才一定可以做HRD，但是另外模塊出身的HRD卻不能做培訓與開發。公司企業文化好不好，公司是否重視人才，公司是否有前途，培訓與開發是最重要的考核指標之一。公司迅速擴展，發現公司無人，這主要是因為公司后備人才開發不足，公司能用的人就那么幾個，往往發現后繼無人，這是公司人才梯隊......
薪酬設計實戰訓練營 北京：2026年06月01日
企業薪酬管理崗位專員、主管、經理、總監等相關從業人員；企業中高層管理者以及其他人力資源管理者；高等院校薪酬管理專業碩士、博士以及授課教師等。課程大綱課前思考：1.員工為什么會努力工作？2.企業需要什么樣的員工，什么樣的員工是優秀的員工？3.激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？4.薪酬福利要解決好......
薪酬體系設計高級培訓班 濟南：2026年07月10日
1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環節管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀給基層......
系統·課程開發 深圳：2026年06月06日
想要成功完成各種復雜而重要的項目，離不開領導支持和項目成員的共同努力和。想要贏得領導關注和項目成員的共同努力和支持，需要項目經理（負責人）運用良好的人員和項目管理技巧，與每位項目成員和利益相關者進行有效溝通，協調項目進程中的各項資源，創建一支穩步有序、具有凝聚力的項目團隊，營造一種相互協作的工作氛圍。作為項目管理團隊成......
人才開發培訓內訓課程
人才賦能與人才開發 主講：柳老師
課長、生產經理、質量經理、工程經理、物流經理、設備經理、生產總監、質量總監、工程總監、行政總監、線長、拉長、TL/GL、企業培訓經理以及有下屬的一切管理干部等授課方式理論講授,數據分析,圖片分享,工具介紹,工具演練,分組討論,結果發布,講師點評,課后作業,內容考試與標準答案,并可協助指導改善計劃。課程大綱第01單元 部......
崗位素養模型與人才開發 主講：劉老師
?不知道崗位素養模型的結構化內容?不知道如何根據崗位素養的要求對員工進行培訓開發【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養是遠遠不夠的?知道：崗位素養模型的結構化內容?掌握：集合崗位素養模型進行人才培訓、發展的方法課程對象?HR經理?業務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......
TTT培訓師升級-課程開發與精彩呈現培訓 主講：龔老師
“內部為主，外部為輔”是企業培訓從狂熱與盲目走向理性和成熟的標志。因此，企業內部培訓師在公司內所承擔的使命越來越受重視。企業內部培訓師不同于職業培訓師：其在“內容匹配度”上占據絕對優勢，但并不是頻繁授課，也沒有外來和尚的那種神秘感與新鮮感，所以在“現場感染力&......
組織經驗萃取與案例開發 主講：戴老師
● 提高發現經驗的意識與能力● 有效地幫助學員將企業的隱性知識 （經驗）萃取轉化為顯性知識● 能夠將經驗通過案例呈現給員工展開分享● 能夠將萃取的案例運用在開發課程中，進行內部傳承課程對象：企業內部講師、培訓師、培訓人員、課程開發人員課程方式：小組PK +頭腦風暴+現場實操演練 ，70%實操，30%理論，全程進行帶教練......
