近期熱門(mén)薪酬管理培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績(jī)效全面考核、招聘等落地 西安：2026年06月24日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本，國(guó)家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個(gè)政策通知，也許沒(méi)有之一。之所以這么講，一是因?yàn)閲?guó)家人社部第一次公開(kāi)發(fā)布全國(guó)通用的勞動(dòng)合同示范文本，歷史上從未有過(guò)。政策無(wú)小事，國(guó)家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的......

新時(shí)代績(jī)效與薪酬創(chuàng)新管理 廣州：2026年06月29日

課程介紹 中國(guó)最具實(shí)戰(zhàn)型的一天系統(tǒng)課程，國(guó)內(nèi)頂尖人才戰(zhàn)略專(zhuān)家著名團(tuán)隊(duì)建設(shè)專(zhuān)家，將幫助您的企業(yè)梳理思路，整理方案解決企業(yè)定位，績(jī)效考核等問(wèn)題。 課程大綱 上午課程 01企業(yè)如何做績(jī)效才能快速落地，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)提升利潤(rùn)倍增! 02企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)如何設(shè)計(jì)才能有效達(dá)成? 03企業(yè)定位如何制定才能搶占市場(chǎng)，快速占領(lǐng)顧客心智? 04選人......

十五五規(guī)劃下國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、人效提升與三多得機(jī)制設(shè)計(jì)暨末等調(diào)整和不勝任退出制度操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題培訓(xùn)班 西安：2026年07月08日

課程背景： 2026年是“十五五”規(guī)劃開(kāi)局之年。《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長(zhǎng)……機(jī)制”“勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步&r......

薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 濟(jì)南：2026年07月09日

培訓(xùn)對(duì)象 人力資源部總監(jiān)/人力資源經(jīng)理/薪資福利經(jīng)理和專(zhuān)員 課程大綱 一、薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略 1.人力資源管理人員的角色演變 2.薪酬的本質(zhì)與目的 3.全面報(bào)酬體系的框架 4.薪酬設(shè)計(jì)方案的目的 5.薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程 二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念 1.薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問(wèn)題 Why What How who 2.......

企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù) 青島：2026年07月24日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)/人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理/薪酬相關(guān)管理人員 課程收益: （一）學(xué)員收益 1.迅速掌握薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)思路、操作方法和應(yīng)用工具； 2.充分理解薪酬激勵(lì)的作用和邏輯，形成薪酬管理和戰(zhàn)略對(duì)接的思維； 3.具備操作企業(yè)薪酬體系改革的能力，真正成長(zhǎng)為薪酬管理專(zhuān)家。 （二）企業(yè)收益 幫助企業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)實(shí)......

人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 蘇州：2026年05月28日

課程介紹 對(duì)于企業(yè)而言，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成了顯著的矛盾，如何從戰(zhàn)略高度出發(fā)，進(jìn)行科學(xué)、高效的人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養(yǎng)工作，通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè)完善的企業(yè)人才梯隊(duì)已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題。如何進(jìn)行核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)為企業(yè)帶來(lái)“人才紅利”。 本課程從人才梯隊(duì)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系著手，提出人才梯隊(duì)建設(shè)的最佳實(shí)踐——基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的人才梯隊(duì)建設(shè)。幫助企業(yè)建立個(gè)性化、針對(duì)性的后備人才培養(yǎng)發(fā)展體系，解決企......

九型人格與識(shí)人用人在人力資源管理的應(yīng)用 上海：2026年06月25日

適應(yīng)人群 HR部門(mén)負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)法從業(yè)人員 企業(yè)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理及主管 辦公室文員 行政人員 管理人員 市場(chǎng)人員 銷(xiāo)售人員 課程大綱 一、 理論：性格工具入門(mén) （一）各大性格流派綜述 1、四分法：氣質(zhì)學(xué)說(shuō)、性格色彩、DISC、CSMP概述 2、五分法：PDP、五行人格、西游記團(tuán)隊(duì)概述 3、其它分法概述 （二）九型人格理論起源與發(fā)展現(xiàn)狀 1、國(guó)外傳播歷史 2、國(guó)內(nèi)傳播歷史 3、目前發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)應(yīng)用展望 （三）入門(mén)學(xué)習(xí)注意要點(diǎn) 1、九型人格學(xué)習(xí)方法：覺(jué)察-覺(jué)醒-覺(jué)悟......

向華為學(xué)習(xí)-勝任素質(zhì)模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系 廣州：2026年06月26日

課程背景 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)”概念的誕生；隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化，企業(yè)對(duì)高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強(qiáng)烈，對(duì)員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質(zhì)的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。 基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理體系是提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工能力的有效方法，在眾多優(yōu)秀國(guó)際公司以及本土公司已經(jīng)獲得廣泛應(yīng)用，并獲得良好回報(bào)。 課程收益 ......

HR必須掌握最頭疼300疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 廣州：2026年07月16日

課程背景： 當(dāng)企業(yè)正式錄用一名員工后，企業(yè)和員工之間就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系及其外延的其他法律問(wèn)題。在這些煩瑣的法律實(shí)務(wù)中，企業(yè)HR需要謹(jǐn)慎、耐心地處理，否則企業(yè)隨時(shí)可能面臨勞動(dòng)糾紛，甚至演化為勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這一階段，預(yù)防的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于爭(zhēng)議發(fā)生后的解決成本。我們聘請(qǐng)專(zhuān)家為您整理解答必備的300個(gè)系列問(wèn)題，從員工入職到離職的各個(gè)階段企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)入手，指出企業(yè)方應(yīng)該采取哪些措施事前預(yù)防，還通過(guò)案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實(shí)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出實(shí)操建議，為HR在企業(yè)員工管理中提前做......

TTT-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班 長(zhǎng)春：2026年07月28日

培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專(zhuān)兼職培訓(xùn)師，各部門(mén)負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加。 培訓(xùn)內(nèi)容 第一模塊 :培訓(xùn)師的角色定位 培訓(xùn)的目的 有效學(xué)習(xí)的循環(huán)圈 培訓(xùn)師的角色與作用 培訓(xùn)師的基本素質(zhì) 第二模塊:成人學(xué)習(xí)原理 成人學(xué)習(xí)與現(xiàn)代培訓(xùn) 了解成人學(xué)習(xí)的心理因素 成人學(xué)習(xí)的基本特點(diǎn) 成人學(xué)習(xí)中的知識(shí)、技能、態(tài)度 第三模塊:培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備 培訓(xùn)需求評(píng)估 培訓(xùn)需求的調(diào)查技術(shù) 制定培訓(xùn)目標(biāo) 明確培訓(xùn)內(nèi)容 課程設(shè)計(jì)的一般程序 培訓(xùn)課程的基本架構(gòu) 培......

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