近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化全景圖：基于戰略和業務的企業文化建設 北京：2026年05月28日

課程背景： 優秀的企業文化是業務成功的底層邏輯，企業在推動企業文化建設的過程中，常常會遇到如下痛點與挑戰： 1、一把手、業務管理者&企業文化工作者對企業文化與經營、戰略、業務以及組織建設的關系理解存在誤區，認為企業文化是虛的，可有可無，只是錦上添花的事;認為企業文化跟戰略、經營、業務、組織建設是兩回事，企業文化......

價值觀融入業務場景與文化傳播共創工作坊 上海：2026年05月29日

課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價值的同時體現自身價值。 ——具有海爾11年資深......

企業文化建設與落地執行 上海：2026年05月29日

課程背景 1.人才爭奪戰：隨著人才市場的競爭加劇，企業需要通過塑造良好的企業文化來吸引和留住優秀的人才，打造具有競爭力的人才優勢。 2.員工價值觀念的多元化：隨著新一代員工的加入，員工的價值觀念和工作期望可能與傳統企業文化存在差異，需要通過文化建設來促進員工的融入和認同。 3.經營活動的合規性要求：現代企業面臨著越來越......

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 深圳：2026年06月26日

課程介紹 【融入互聯基因】----活力、合力、創造……，互聯網時代的企業成長基因源自企業文化 【激活人性潛力】----在互聯網時代，企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力 【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力，方能成就互聯網時代的卓越企業 模塊一：......

管理的終極智慧—企業文化 南寧：2026年07月11日

課程大綱： 一、上篇：企業文化的力量 1）激勵理論——外在激勵和內在激勵； 2）物質為魂還是精神為魂？ 二、中篇：第三代管理-企業文化 1）第三代管理——企業文化； 2）企業文化是什么； 3）企業文化的特點； ①企業文化的四個特性：傳統性、真實性、先進性、個性 ②企業文化......

跨地區用工典型案例360°復盤分析及風險管控 上海：2026年06月24日

【課程背景】 自勞動合同法頒布實施以來爭議之聲不斷，2016年伊始，修改勞動合同法的呼聲越來越高，勞動關系領域的立法、執法、司法風向在2016年是否會發生變化？面對日益多樣化、復雜化的勞動爭議糾紛，截止目前，勞動爭議司法解釋已出四部，上海、北京、深圳等多地有關勞動爭議案件審裁口徑的指南、紀要紛紛出現，如競業限制補償標準、無固定期限勞動合同簽訂、加班工資等，可謂是各有觀點且不同。值得引起用人單位的關注。勞務派遣用工大限已至，相關爭議案件的和裁審口徑如何？ 同時，隨著企業經營規模......

戰略性人才資本賦能與人才盤點之500強實踐 廣州：2026年06月26日

課程介紹 人才管理能力是企業的核心競爭力 如果你問我哪一個是GE通用電氣的最強優勢，那就是對人才的關注。——杰克·韋爾奇（全球第一CEO） 在企業發展的過程中，優秀人才永遠是缺乏的。其實人才不難找，難的是對人才的關注，管理人才，充分發揮人才的優勢和價值。但是大多數管理者對人才管理重要性的認識還遠遠不夠，僅停留在人才個體的數量和質量上。人才不僅僅是簡單的數量集合，如果只是簡單集合，哪怕是一群能力素質極高的人集合在一起，這個團隊也是沒有戰斗力......

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 廈門：2026年06月26日

課程介紹 好的培訓不應該是一個點，而是一條線；全流程覆蓋的培訓才是培訓效果落地的保障！ 內訓師在企業承擔著重要的傳遞知識和技能的重任，他們的授課能力對企業起著非常重要的作用。因此眾多企業紛紛為內訓師進行TTT授課技巧的培訓，以此幫助他們不斷提升授課能力，進一步提升企業的培訓效果。然而，在培養內訓師問題上，企業組織依然困惑于—— 內訓師在傳統面授TTT培訓后，授課水平提升不大，技能轉化率低，狀態甚至大不如前？ 過往培訓缺失科學的、有效的練習方法與激勵手段......

有效招聘與面試技巧——如何實現精準招人與識人 貴陽：2026年06月27日

【課程背景】 為什么人才市場那么多人在求職，而企業卻依然感嘆人才難招，為什么很多企業的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才，為什么每天收到無數簡歷，但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬？企業競爭日益激烈，企業的競爭的核心就是人才的競爭，很多企業在人才的招聘面試環節就處于劣勢，沒有經過系統訓練的面試官為企業引進了大量不合格人員，造成企業直接的經濟損失，哪么如何提升招聘質量，如何科學的評價人才的能力和素質，成為每個企業必須解決的問題，只有提升管理者招人、識人的能力，讓管......

招聘面試技巧實戰訓練 北京：2026年06月27日

【課程收益】 傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。 1.掌握人才甄選策略與面試技巧； 2.了解考察人才素質的方法； 3.通曉察言觀色的技巧，識別面試人員真相； 4.系統介紹主考官應如何對求職者進行結構化的發問。 【課程特色】 1.實戰性--系統......

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