廣州績效考核制度培訓公開課

面試技巧實戰訓練 廣州：2026年05月28日

適合企業面試官、HR課程大綱開場互動：20分鐘相互認識交流面試選才學習期待第一章：企業面試選才的目的（60 分鐘）案例：一場糟糕的面試面試選才常見的三類問題：技巧不夠，標準不詳，分工不清糟糕面試選才的代價如何衡量面試選才成功與否面試選才的 2 個核心目的第二章：企業面試選才的流程與方法（60 分鐘）企業通用面試流程與分......

微力無窮-微課設計與制作 廣州：2026年05月29日

企業內訓師、職業講師、課程開發師、培訓管理人員、HR管理人員課程大綱1.微課認知、角色轉變微課程認知與理解微課程的理解與分析微課程的定義微課程的特點好微課的三大要素微課的四種模式動畫演示微課錄屏式微課視頻式微課動漫式微課突破傳統的微課開發師微課開發師角色轉型微課開發師能力模型2. 主題確定，腳本編寫微課制作三階段課題確......

如何構建和諧的員工關系管理 廣州：2026年05月29日

在現代化的人力資源管理中，企業普遍認為“勞資關系主要的問題就是法律問題”，等到勞資問題出現爆發矛盾沖突之時，才驚覺法律在根治矛盾過程中完全不起作用。其實，法律法規不過是員工行為規范的底線，而真正能切實地改善員工關系的是員工身處的環境，也就是我們俗稱的企業文化。然而，改善企業文化并非易事，管理者在......

培訓體系搭建與關鍵培養項目設計 廣州：2026年05月29日

公司經營層、企業管理組織/人力資源部門職能人員、各直線經理等課程大綱第一章 培訓管理的正確認知第一節 培訓管理綜合解析1．培訓管理全景圖2．培訓管理體系四要素3．培訓管理的不同階段4．培訓的五大困惑(1)培訓為什么無效(2)員工為什么不喜歡培訓(3)培訓能提升企業績效嗎(4)基于能力還是基于任務(5)培訓如何學以致用5......

企業財務管理制度及流程規范化設計 廣州：2026年07月31日

企業主要分管業務部門負責人和企業戰略決策負責人等課程大綱一、財務部門的主要職責和作用財務部門的組織結構和作用財務部門工作職責財務部門工作目標財務工作核心理念建立公司財務文化二、企業財務管理制度和流程診斷財務部制度設計的要點財務部管理綱要財務管理的主要流程了解自己的會計記賬和財務分析系統財務內部控制三、 企業財務管理制度......

產品線運作管理實務 深圳：2026年08月21日

針對性：課前問卷調查、當面拜訪、電話溝通以了解企業現狀；課后進行回訪反饋、后臺答疑等。系統性：結構化的管理流程、匹配的組織模式、如何進行產品線組織結構設計、在產品線如何設置業務團隊和流程等。實戰性：講師從研發實踐到研發管理的工作經歷、國際國內優秀企業的最佳實踐（IBM、華為、中興通訊）、多年的研發管理培訓（700多家）......