上海員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 上海：2026年06月05日

本課程旨在幫助總經(jīng)理、部門經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關(guān)勞動合同法的知識和操作技能，提高勞動關(guān)系管理效率，防范勞動爭議，控制人事管理風(fēng)險。課程大綱一、 新時代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險1、新時代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對企業(yè)提出了新要求3、市場經(jīng)濟規(guī)律對企業(yè)管理提出的要求4、法律法......

無固定期限勞動合同最新政策解讀及新政下無固定員工關(guān)系管理及解除難點解析 上海：2026年06月10日

連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，用人單位是否有權(quán)不再續(xù)訂而選擇終止合同，曾經(jīng)存在兩種截然不同的理解，一種是以北京等多數(shù)地區(qū)為代表的觀點，認(rèn)為連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，在第二次合同期滿的情況下，除非滿足了法律規(guī)定的條件，否則用人單位無權(quán)單方終止勞動合同；另一種則是以上海為代表的觀點，認(rèn)為在此種情形下，用人單位有權(quán)終止勞......

全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調(diào)解 上海：2026年06月24日

都說，現(xiàn)在的員工不好帶了。理由在于，員工關(guān)系管理中的各種矛盾頻發(fā)，而解決起來，往往是按下葫蘆起了瓢，一團(tuán)亂麻。如何正確認(rèn)識員工關(guān)系管理中的各類矛盾？如何化解矛盾？說服與談判有何異同？談判、調(diào)解有關(guān)聯(lián)嗎？說服怎么說，談判怎么談，調(diào)解又怎么調(diào)？如何才能在化解矛盾的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、員工、公司多方滿意呢？本課程將通過實務(wù)案例......

基于沖突解決視角的員工關(guān)系管理 上海：2026年07月01日

一、招聘入職中的沖突分析及解決技巧1、用人的“急”與招人的“慢”2、易進(jìn)與難出3、“瞞”與“知”4、其他單位的“競業(yè)”與本單位的“急用”5、入職材料的“缺&rdqu......

SPC統(tǒng)計過程控制& MSA測量系統(tǒng)分析 北京：2026年06月02日

質(zhì)量工程師，量檢具管理和使用人員，供應(yīng)商管理工程師，售后質(zhì)量工程師，研發(fā)的產(chǎn)品工程師，工藝工程師，采購工程師，銷售工程師，市場開發(fā)工程師，生產(chǎn)的車間主任，車間工藝員等、生產(chǎn)班組長，生產(chǎn)線工人，檢驗員等。課程背景：在QS9000（或ISO/TS16949等）汽車業(yè)質(zhì)量體系中，均具有針對測量系統(tǒng)分析的強制性要求,亦即：企業(yè)......

用數(shù)據(jù)說話-基于企業(yè)實踐的MINITAB 上海：2026年06月29日

對Minitab軟件是為質(zhì)量改善、教育和研究應(yīng)用領(lǐng)域提供統(tǒng)計軟件和服務(wù)的先導(dǎo)。是全球領(lǐng)先的質(zhì)量管理和六西格瑪實施軟件工具，更是持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的良好工具軟件。MINITAB已經(jīng)成為一種通用語言，應(yīng)用MINITAB做出的數(shù)據(jù)圖表將幫助您與您的客戶/供應(yīng)商更好的溝通。MINITAB作為六西格瑪應(yīng)用的統(tǒng)計工具軟件之一，它的出現(xiàn)大......