福利制度培訓

福利制度培訓公開課

如何設計節稅的薪金福利制度廣州：2026年07月03日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經常出現公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現象。針對這惱人現象，結合個人所得稅和企業年金等相關政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規劃企業的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班呼和浩特：2026年07月22日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴成都：2026年06月26日

企業收益：1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業務發展做出更多貢獻；2、實現HR與業務部門深度信任關系的建立，共同推動企業的成長；3、優化人才結構，實現用人所長、加速人才成長，助力組織發展。崗位收益：1、跳出瑣碎的程序工作，找準業務助推杠桿點，避免業務伙伴成為業務伙計；2、通過人力資源解決方案的設計與推動，為業務發......

九型人格與識人用人在人力資源管理的應用上海：2026年06月25日

HR部門負責人勞動法從業人員企業負責人總經理副總經理經理及主管辦公室文員行政人員管理人員市場人員銷售人員課程大綱一、理論：性格工具入門（一）各大性格流派綜述1、四分法：氣質學說、性格色彩、DISC、CSMP概述2、五分法：PDP、五行人格、西游記團隊概述3、其它分法概述（二）九型人格理論起源與發展現狀1、國外傳播歷史......

福利制度培訓內訓課程

人課合一--企業內訓師課程演繹與授課技巧主講：徐老師

企業成果收益：獨立走上講臺授課學員知識收益：認識成人學習的特點，克服學員上臺的緊張感理念；附贈學習資料：內訓師上課前的7項準備清單附贈培訓資料：培訓素材大禮包(故事、案例、音樂、視頻等素材500+）課程對象：企業內訓師、培訓管理者、崗位技能骨干課程大綱：第一講：構建友好學習型大腦（第一天上午）一、課程導入1.好老師的......

特定場景下的行動學習法主講：孫老師

隨著新生代員工進入職場，管理者發現以往的激勵手段往往效力減弱，新生代員工具有著互聯網的人格特質，比如他們好奇、個性、自由、具有創造性，但同時，也有一些新員工有抗壓能力差、責任心較差、“任性”等特點，為了提高新生代員工的學習效果，行動學習法培訓應運而生，就是透過行動實踐學習。行動學習法，也即在一個......

場景化微課開發主講：李老師

企業文化的傳承，關鍵人才的培養需要越來越多的優秀骨干員工加入到內訓師隊伍中進行“自有”的課程開發，特別是隨著互聯網時代的到來，線下面授、線上錄播課程以及直播等多種培訓場景越來越多。目前存在的最大問題是很多內訓師是在傳統學科教育背景下成長起來的，開發的課程多以45分鐘為單位時長，內容也逃脫不了傳統......

銀行案例優化及演講呈現技巧主講：章老師

專業性：培訓師在TTT、內容開發、學習體驗設計方面具有較強實戰經驗實戰性：大量銀行實際案例，實戰經驗分享與團隊研討系統性：課程體系完整，內容豐富，涵蓋移動學習與案例設計開發的完整內容實效性：結合面授、案例研討、情景模擬、世界咖啡研討等豐富的教學活動，以學習者為中心，注重學員參與及學習效果課程對象：內訓師案例比賽學員 ......