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工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

課程背景： 國務院發布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業現有的規章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規章制度呢？企業該如何應對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風險，成了諸多HR共同關注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契......

卓越HR教練領導力研修班 深圳：2026年06月05日

課程背景： 隨著管理責任加重，很多管理者還是依賴過去的經驗來管理團隊，當企業高層領導遭遇個人局限時，一些共性問題就會出現，并開始對組織產生不利影響，具體表現為： 1.決策時，領導人親力親為、獨斷，缺乏下級真實反饋，沒有激發團隊共創。 2.溝通時，高管說的多、聽的少，直接給下屬答案。 3.人力資源負責人很多時候是上司指令......

心理學：洞察自我與他人之道 上海：2026年06月05日

課程介紹 一個人在職場的成功與否，生活的幸福與否，以及生命的品質與否，很多人都會把它看作是命運的使然，又有所謂“性格決定命運”。然而一個人何以有這樣或那樣的命運呢？性格之于一個人意味著什么？我們看一個人，一定是一體化的、有組織的整體，人格既是指一個人區別于他人的生命特征，也指在社會環境下人與人之......

從需求到產品規劃 北京：2026年06月30日

課程背景： 只有夕陽的企業，沒有夕陽的產業。2001年、2008年、2015年，中國經濟發展出現7年之癢。但是在每一次經濟危機到來的時刻，都是市場升級、客戶的消費升級的最佳時刻。每一次轉型之后，伴隨傳統大鱷的退場是那些鳳凰涅槃后的新興公司。如何找到市場、產品華麗轉身的機會點？ 用戶為中心是個“片面的假命題&......

《打造高績效團隊》 北京：2026年07月02日

課程介紹： 人們不太喜歡在組織中工作，是因為組織擁有太多的正式性，很少考慮到每個成員獨特的個性、能力以及成員間個性與能力的有機組合，做的好不一定有獎勵，做的不好負面的影響卻極大，因此團隊就應運而生了。 組織需要解決的眾多問題，都轉化成一個個團隊的任務。團隊的成員都是在充分了了解了團隊目標、自己的長處和興趣之后自愿加入的......

福州企業培訓推薦內訓課程

改善的基礎—一線主管向5S管理要效率 主講：唐老師

現場是一個企業的“營銷砝碼”，也是一個企業管理水平高低的集中體現，它能影響客戶的直接評價。5S的有效實行，不僅提升現場管理水平，而且還能改變企業和人員的素質。假如您的企業將全面推行5S或在推行中遇到困惑，本課程將為您打開5S的大門，同時提供大量推行的經驗、......

資本運營與財務控制 主講：韓老師

任何企業要做大、做強，都需要資金的投入和支持；隨著放松管制和對內開放，民營企業將被允許進入資本密集的重化行業，更需要大量的資金投入；民營企業積極參與國有企業的改革和重組需要資金的支持；民營企業實施走出去的國際化戰略也需要資金的支持；本輪的宏觀調控特別是緊縮信貸對民營企業造成了較大......

基于企業業務視角，助力企業HR完成崗位JD發布—簡歷篩選—現場面試全案運營 主講：楊老師

招聘主管、招聘經理、HRD、HRM、一線業務負責人、總裁助理&董秘【課程大綱】課前討論：計算機&軟件行業Java開發、安卓、IOS開發、產品經理等崗位，工作年限1年、3年、5年、10年的工作內容和核心關鍵崗位要求是什么？第一部分：企業招聘流程4步法1.第一步：招聘......