職位管理培訓

職位管理培訓公開課

如何構建全面的招聘體系上海：2026年06月19日

1.招聘工作面臨的挑戰招聘的挑戰和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

如何成長為卓越的HRBP 上海：2026年08月22日

企業從業者HR，企業管理者課程大綱：一、認識HRBP1.一場關于人力資源部去留的論戰：人力資源部該炸掉嗎？2.人力資源的發展與實踐3.人力資源部的定位：核心還是伙計？4.從伙計到伙伴，HRBP的產生5.由外而內的人力資源管理6.案例討論二．做好HRBP1.三個石匠引起的話題2.人力資源組織變革，HRBP的組織設置3.業......

戰略性人力資源管理-丘磐老師廣州：2026年07月30日

第一部分：企業戰略人力資源管理的內涵：1.企業人力資源的獲?。?.企業人力資源的保持；3.企業人力資源的發展；4.企業人力資源的評價；5.企業人力資源的調整。6.企業戰略人力資源：長期、動態、變化之管理；7.人力資源業務合作伙伴：8.Business Partner，事業部中的伙伴（直線干部用、育人得力助手和顧問）；9......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對北京：2026年06月08日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等會議大綱一，病假醫療期的合規難點及管理對策（一）病假醫療期合規管理1、員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？4、指定醫院用于看病還是復......

職位管理培訓內訓課程

企業卓越培訓發展體系的構建主講：田老師

學習力就是競爭力，競爭力就是生產力。能否有效構建企業的培訓發展體系，決定了企業的人才培養能否得到有效的實施；能否有效的加強人才梯隊建設，決定了能否有效留住企業的關鍵核心人才，因為“當一個人在一家企業沒有固定期待的時候，他（他）必將會選擇離開公司”。因此，通過構建企業的培訓發展體系，加強企業的人才......

TTT-金牌培訓師成長與進階主講：張老師

對于企業人才隊伍建設來說，外請的培訓師水平高、講得好，但培訓效果難以持久，眾所周知，最落地有效的培訓往往是內部講師產生的，因此在企業內部培養專業講師，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的重要組成部分，然而目前的基本現狀是，專業的內部講師的成長太難、太慢，對于新晉講師的培訓，也往往不得法，事倍功半。&ldquo......

AAR復盤技術與EVWR組織經驗萃取主講：張老師

華為輪值CEO徐直軍總曾在知識管理大會上講話說：“華為公司最大的浪費就是經驗的浪費。”著名咨詢顧問公司 Delphi Group 的調查顯示，企業中一部分知識（42%）是存在于員工頭腦中的隱性知識，另外52%是來自不同種類（電子的和紙制的）的顯性知識總和。僅在幾年前，在大部分企業中，無論是哪種知......

妙趣橫生-培訓課堂呈現技術主講：張老師

通過本課程的學習，使學員能夠： ?掌握克服緊張，自信登臺的基本功；演示出標準開場、內容呈現、收尾的模型步驟，養成結構化課堂呈現的能力；運用生動呈現與全面互動技術，匹配不同課程內容，提高課堂演繹能力； ?因人而異地調整課程氛圍，關鍵控場技巧，提升課堂掌控能力?！菊n程大綱】第一單元培訓師的使命與職業形象培訓師使命與素養培......