近期熱門內部控制培訓公開課 Hot Trainings

構建數智化的風險、合規、內控、審計、法務五位一體化管理體系高級研修班 上海：2026年06月08日

課程價值 近年來，國家持續深化企業治理體系建設，推動風險管理、合規管理、內部控制等體系的協同發展。2022年國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》明確要求建立合規管理與法務、內控、風險、審計的協同運作機制；2023年財政部等四部門聯合印發的《關于進一步加強財會監督工作的意見》強調要健全內部控制體系；2024年新修訂......

風險、合規、內控一體化構建與管理實戰 上海：2026年06月15日

課程背景 近2年來，國務院國資委出臺了《關于加強中央企業內部控制體系建設與監督工作的實施意見》（2019）、ISO出臺了ISO37301（2021），十四五規劃中明確提出要對財政部2008年出臺的《內部控制基本規范與相關指引》進行調整與更新，自2022年10月1日開始，國資委出臺的《中央企業合規管理辦法》正式實施，里面......

企業風險管理與內部控制案例與實務 北京：2026年06月26日

【課程大綱】 一：對標世界一流企業管理的背景及其方法 1-1 對標世界一流的背景 1-2 對標世界一流的內容 1-3 對標世界一流的方法 二：對標世界一流的企業風險管理體系解析 2-1 風險管理的風險前瞻預測 2-2 風險管理的風險計量運用 2-3 風險管理的風險控制有力 2-4 風險管理的基本專業工具 2-5 風險管......

向華為學習：流程管理與優化訓戰營 上海：2026年07月02日

課程背景 基于業務，不斷優化最佳路徑；打造流程型組織，向管理要效益、要績效。 作為企業管理者（企業中高層管理者或專業流程管理人員），在企業內部流程與制度優化過程中，您是否感受過以下迷茫： 企業問題好像很多，到底該優化哪些流程？ 流程優化勢必影響部門利益，該如何面對當前部門管理者的阻撓？ 以什么樣的方式啟動優化項目效果會......

國企改革背景下國企、行政事業單位全面預算管理與國有企業財務內控與風險規避險策略 大連：2026年07月08日

課程介紹 為貫徹落實《中華人民共和國預算法實施條例》(國令第729號)，確保《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財發〔2018〕21號）有效實施，學習掌握《關于加強中央企業內部控制體系建設與監督工作的實施意見》（國資發監督規〔2019〕101號）精神，切實有序推進各單位統籌規劃預算績效評價工作，充分發揮內控體系對中......

戰略執行，流程落地——企業變革與流程化管理進階訓練營(上) 上海：2026年07月10日

培訓受眾: 總裁/副總裁、總經理/副總經理、CIO、流程建設推進委員會成員（公司高層） 流程建設項目經理及項目組成員（流程擁有者）、流程管理部門負責人及專職人員（企管部/IT部/總經辦/人力資源部等職能部門總監、經理、優化工程師）、審計部負責人、內控部負責人及專職人員、信息化管理部門負責人。 課程收益: 價值：課程內容......

績效與日常要項管理 蘇州：2026年07月11日

課程介紹： 很多企業推行的績效管理最終未能順利達成企業的預期目標，經研究分析主要原因如下： 企業混淆了績效管理、績效評估與績效考核的根本差異，以致進入誤區離目標越來越遠； 沒有建立績效管理的完善體系，讓各部們運作PDCA管理循環及整合資源； 沒有績效管理的控制計劃，把績效變成日常管理來有效的管控； 從現場提升的干部缺乏......

案例解析企業經營全流程中的內控流程設計與運營管理 蘇州：2026年07月14日

【課程背景】 千里之堤毀于蟻穴，企業經營中的風險無處不在。身處急速變化的VUCA時代，更是令企業需要謹慎面對各類風險。作為企業的管理層，您是否也有這些困擾？ - 看不見摸不著，到底什么是風險？關鍵業務流程中的風險如何識別？如何量化？ - 規章、流程一大堆，現有的內控手段是否行之有效？ - 內控管理非一成不變，怎樣建立可......

國企改革背景下國企、行政事業單位全面預算管理與國有企業財務內控與風險規避險策略 青島：2026年07月24日

課程介紹 為貫徹落實《中華人民共和國預算法實施條例》(國令第729號)，確保《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財發〔2018〕21號）有效實施，學習掌握《關于加強中央企業內部控制體系建設與監督工作的實施意見》（國資發監督規〔2019〕101號）精神，切實有序推進各單位統籌規劃預算績效評價工作，充分發揮內控體系對中......

機制創新——構建共擔、共享的股權激勵機制 上海：2026年07月29日

課程詳情 在當今的商業環境中，企業之間的競爭已經達到了前所未有的激烈程度。隨著全球經濟一體化的推進，企業不僅在國內市場上面臨同行的競爭，還要應對來自國際市場的挑戰。這種競爭格局使得企業對人才，尤其是核心人才的需求變得更為迫切。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業必須不斷創新，吸引和留住關鍵人才，同時激發他們的工作熱情和......

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