北京風險控制培訓公開課

企業(yè)應收賬款風險控制與高效回款制勝法寶 北京：2026年06月05日

好企業(yè)都是現(xiàn)金為王，企業(yè)經常的痛點就是現(xiàn)金饑渴癥，好的回款率才能保證正常的現(xiàn)金流。對現(xiàn)代企業(yè)來講，掌握客戶信息不全、不真實；沒有準確判斷客戶的資信狀況、信用的變化情況；未建立有效的客戶信用額度評估體系；對應收賬款監(jiān)控不嚴；缺乏對應收賬款追討的方法、手段及管理措施等問題，構成了“現(xiàn)金饑渴癥”背后錯......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》 北京：2026年06月06日

員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險，如何預防和管控招聘過程中的法......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風險控制全案例分享 北京：2026年06月09日

一、關于規(guī)章制度的法律規(guī)定二、關于規(guī)章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風險控制1、如何合法合理并且......

績效考核爭議典型案例360度復盤分析與風險控制 北京：2026年06月18日

1.了解和掌握績效考核與薪酬福利中的關鍵法律風險及控制方案；2.強化過程中的員工關系管理，提高對勞動爭議風險的預防和應對能力。課程要點：一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用360 案例解析（1）1、業(yè)績任務......

技術規(guī)劃與技術預研管理實戰(zhàn)訓練 深圳：2026年07月31日

改革開放40年，世界工廠轉向國內，從遍布全球的"中國制造"，到10年前的產業(yè)發(fā)展變革，"中國創(chuàng)造"深入人心，企業(yè)銳意革新，奮力擺脫"人多力量大"的窘境，爭搶高端價值鏈，現(xiàn)如今，中美貿易戰(zhàn)將"中國智造"全方位推向新的高度。不難發(fā)現(xiàn)，時代變遷中......

基于經營與戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊建設工作坊 深圳：2026年08月20日

1.能站在企業(yè)經營視角，理解關鍵人才戰(zhàn)略的投資回報邏輯；2.掌握關鍵人才盤點項目成功的兩個關鍵要素，厘清目標、設計標準，能完成中大型組織項目設計；3.掌握高管、關鍵管理干部、核心技術以及核心專業(yè)崗，四類常見關鍵崗位人才盤點的標準設計、評價方法以及盤點技術；4.掌握關鍵崗位人才盤點會運營以及人才盤點報告的戰(zhàn)略呈現(xiàn)技巧；5......