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課程對象：

總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理

課程大綱：

一、績效管理的內(nèi)涵

1、績效管理的問題

2、績效管理的三大前提

（1）員工的行為是理性的

（2）員工是有潛能的

（3）員工的行為是可以引導(dǎo)的

3、績效管理的三大魔鬼問題

（1）如果我努力了，是否有績效？

（2）如果我有績效，企業(yè)是否會給我獎勵？

（3）如果企業(yè)給我獎勵，是否符合我的需要？

4、績效管理不等于績效評價

5、績效管理核心理念

6、績效管理的基礎(chǔ)性工作

（1）工作單元職責(zé)

（2）組織目標分解

（3）指標體系構(gòu)建

二、績效管理系統(tǒng)與流程

1、績效計劃——工作目標的制定

（1）目標的來源

（2）績效目標范例

（3）技術(shù)的月度任務(wù)與目標值

（4）教育培訓(xùn)專員的月度任務(wù)與目標值

2、工作任務(wù)的實施——過程管理

（1）為什么要進行績效輔導(dǎo)？

（2）工作為什么沒有完成？

（3）績效輔導(dǎo)的步驟

（4）方向改變

（5）教練式領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)

3、績效評估

4、績效反饋

（1）績效反饋面談的目的

（2）提供反饋

（3）如何進行正反饋

（4）負面反饋

5、績效改進

（1）會談前的準備（經(jīng)理）

（2）會談的步驟

三、卓越績效11項核心價值觀

1、遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)

2、以顧客為導(dǎo)向追求卓越

3、培育學(xué)習(xí)型組織和個人

4、尊重員工和合作伙伴

5、快速反應(yīng)和靈活性

6、關(guān)注未來

7、創(chuàng)新的管理

8、基于事實的管理

9、社會責(zé)任與公民義務(wù)

10、重在結(jié)果與創(chuàng)造價值

11、系統(tǒng)的觀點

桂老師

桂萍個人簡介

姓名：桂萍

職稱：教授

研究方向：戰(zhàn)略管理，人力資源管理，項目管理，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

個人簡介：

桂萍，女，1974年5月生，湖北恩施人，現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院組織與人力資源管理系教授，碩士生導(dǎo)師。

2003年畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；

2006～2009年上汽通用五菱汽車股份公司博士后工作站工作；

2011年被評為教授；

2013-2014年 美國康涅狄格大學(xué)訪問學(xué)者。

社會兼職：

中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會理事

中國人力資源開發(fā)研究會理事

湖北省人力資源學(xué)會常務(wù)理事

教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團導(dǎo)師

主講課程：

[1]本科生課程：人員甄選與測評，薪酬管理，人力資源管理專業(yè)綜合實驗

[2]研究生課程：人力資源管理，人員測評，薪酬管理，管理溝通

[3]培訓(xùn)課程：戰(zhàn)略思維，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，素質(zhì)測評與職業(yè)生涯管理，管理人員能力提升等

主持與參與的科研項目：

[1]教育部重大攻關(guān)項目＂對“一帶一路”沿線國家投資風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警體系研究＂（項目號：19JZD053）；

[2]基于分類視角的“休眠式”科技成果激活機制研究，國家社科基金，2019；

[3]湖北省其它廳局項目：加快把湖北建成創(chuàng)新強省研究，2018年；

[4]事業(yè)單位委托項目：多元化績效工資分配研究，2018年；

[5]教育部戰(zhàn)略研究項目：高校國防科技人才隊伍建設(shè)研究，2015-2017年 ；

[6]湖北省科技廳項目：湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2015年；

[7]武漢市科技局項目：武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險補償體系研究，2012年；

[8]湖北省軟科學(xué)計劃項目：以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究，2012年；

[9]東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠人力資源體系及流程體系優(yōu)化研究，2015-2016；

[10]湖北省科技廳，湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2014-2016；

[11]江夏區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)十三五發(fā)展規(guī)劃，2014—2015；

[12]武漢市科技局，武漢市科技人才政策實施效果評價，2014-2015；

[13]武漢市科技局項目：武漢市科技人才政策實施效果評價，2014年；

[14]中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項基金資助一般項目：區(qū)域創(chuàng)新體系能力成長機制研究，2013年；

[15]武漢市科技局，武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險補償體系研究，2012-2013

獲獎：

[1]中國商業(yè)聯(lián)合會科技獎一等獎，“科技保險的實施效果、運作障礙及制度建設(shè)研究”，2016年；

[2]中國商業(yè)聯(lián)合會科學(xué)技術(shù)獎二等獎，“以企業(yè)為主體產(chǎn)學(xué)研合作的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新原理及應(yīng)用”，2015年；

[3]湖北發(fā)展研究獎三等獎，“湖北省科技保險實施現(xiàn)狀及對策建議”，2014年；

[4]武漢市科技進步獎二等獎，“湖北省科技保險的理論研究與實證分析”，2011年；

[5]湖北省科技進步三等獎，“以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究”，2011年；

[6]湖北省科技進步獎三等獎，“湖北省政府項目高科創(chuàng)業(yè)環(huán)境與社會網(wǎng)絡(luò)研究”，2009年；

[7]武漢市科技進步二等獎，武漢市人民政府項目“武漢地區(qū)科技創(chuàng)新績效評估”，2008年。

發(fā)表論文情況：

[1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; Zhicheng Quan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China.Kybernetes, 2021（已錄用）(SCI)

[2]Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI)

[3]桂萍,王婷.高管變更、內(nèi)部控制質(zhì)量與公司財務(wù)造假[J].財會月刊, 2018(10).

[4]桂萍，李超，組織氛圍對航運人員安全績效影響的研究[J]，武漢理工大學(xué)學(xué)報（信息與管理工程版），2018

[5]GUI ping, Wen feng.A Review of Enterprise Top Management Team and Organizational Innovation.13th International Conference on Innovation and Management (ICIM 2016). (EI)

[6]Xie K，Mei Y，Gui P，et al. Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI）

[7]桂萍,梅艷蘭,胡慶為.技術(shù)聯(lián)盟資源集成對創(chuàng)新能力影響的實證研究[J].開發(fā)研究,2013,06:142-145.

出版專著和教材情況：

桂萍、趙琛徽，薪酬管理，科學(xué)出版社，2014年

桂萍，彭華濤，人員測評與選拔，科學(xué)出版社，2014年

其他說明：

具備2020年碩士研究生招生資格。

科研領(lǐng)域有戰(zhàn)略管理、人力資源管理管理、項目管理、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等，希望能帶領(lǐng)研究生一起探討這些科研項目，共同學(xué)習(xí)、共同進步。

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