我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程背景

你的企業(yè)，是不是也被這些問題所困擾

1.不簽勞動合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？

2.”社保新規(guī)“到底對企業(yè)有哪些影響？企業(yè)要如何應(yīng)對？

3.一個牛馬給老板的N家公司打工，會導(dǎo)致什么用工風(fēng)險？

4.員工拒絕調(diào)崗，公司該怎么辦？

5.競業(yè)限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業(yè)帶來了哪些新挑戰(zhàn)？

6.員工犯錯想解雇，翻遍制度找不到條款；考勤、獎懲制度沒公示，仲裁說"無效"

7.員工仲裁的話，加班工資可以主張多少年？

8.收到開庭通知書就慌，證據(jù)鏈怎么整理？答辯狀怎么寫？開庭要怎么說？

別慌！這堂公開課，就是企業(yè)的"用工風(fēng)險急救包"??

我們聯(lián)合了具有23年勞動法實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師，勞動仲裁委兼職仲裁員，結(jié)合《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋（二）》，設(shè)計2天的課程【2天攻克用工全周期風(fēng)險——從入職到離職，把"雷區(qū)"變成"安全區(qū)"】，用全流程拆解+場景化應(yīng)對+仲裁員視角解讀的方式，幫你：

提前排雷：從招聘JD到離職證明，15大關(guān)鍵節(jié)點的風(fēng)險點逐一講解；

精準(zhǔn)應(yīng)對：從過程管理、證據(jù)留痕、協(xié)商談判、仲裁開庭等高頻場景，現(xiàn)場教你怎么說、怎么做；

制度兜底：教你如何誤別企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險，學(xué)完直接套用；

專家護航：23年用工管理經(jīng)驗+勞動仲裁員兼職仲裁員現(xiàn)場答疑，你的困惑當(dāng)場解決！

課程對象

企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務(wù)人員

課程大綱

模塊1：入職招聘——別讓"一句話"毀了企業(yè)！??

1.背景調(diào)查怎么做？

2.發(fā)出錄用通知書后反悔了，公司要承擔(dān)什么責(zé)任

3.錄用通知書可以替代勞動合同嗎

模塊2：合同簽訂——漏簽錯簽，賠到肉疼！??

1.未簽合同的雙倍工資怎么算，能不能不付雙倍工資？

2.試用期可以延長嗎？

3.員工到底簽什么合同？勞務(wù)合同可以不用繳納社保嗎？

模塊3：在職管理——把風(fēng)險鎖進"制度籠子"！??

1.司法解釋二對企業(yè)有哪些影響？

2.泡病假如何管理？醫(yī)療期怎么算？

3.各類假期：年休假過期作廢？育兒假工資怎么發(fā)？

4.績效考核：員工不簽字=考核無效？績效差能不能直接降薪？

模塊4：制度風(fēng)險——讓管理"有底氣"！??

1.員工犯錯沒寫進制度，能解雇嗎？

2.員工過失給企業(yè)造成了損失，可以要求員工賠償嗎？

3.考勤、獎懲制度不公示=無效？民主程序怎么做才合法？

模塊5：離職風(fēng)險——管對了，糾紛少一半！??

1.試用期不合格，辭退員工還要賠錢

2.員工不勝任，如何才能合法解除

3.經(jīng)濟補償：N、N+1、2N怎么算？醫(yī)療期、孕期員工的補償有特殊規(guī)則嗎？

模塊6：仲裁訴訟——開庭不慌，證據(jù)為王！??

1.收到開庭通知書，怎么辦？

2.15天舉證期要做什么？

3.庭審現(xiàn)場：企業(yè)怎么反駁？

4.收到仲裁裁決書，不認輸怎么辦？

這堂課，為什么值得你推掉所有會議？??

? 不是空理論：有真實判例、可落地實操；

? 不是純講課：現(xiàn)場學(xué)完立刻給企業(yè)做"體檢"；

? 不是單向灌輸：分組討論，與同行交流避坑經(jīng)驗，實戰(zhàn)能力直接拉滿；

這堂課，專為誰而來？??

HR：想從"救火隊員"變成"風(fēng)險顧問"，不再被業(yè)務(wù)部門牽著走；

法務(wù)：被用工問題困擾，被勞動爭議案件纏身，這次徹底解決！

企業(yè)管理者：想從源頭規(guī)避勞動糾紛，保障企業(yè)現(xiàn)金流和聲譽；

員工懂法，不是企業(yè)的敵人——

企業(yè)懂法，才能把"風(fēng)險"變成"競爭力"；?

管理者懂法，才能讓"管理"變成"凝聚人心"的藝術(shù)。??

2天時間，換企業(yè)2年的"勞動關(guān)系平安"；

一頓飯錢，換HR/管理者"底氣十足"的管理能力。

這一次，讓你的企業(yè)，成為"用工零風(fēng)險"的標(biāo)桿！?

侯老師

資質(zhì)背景：

南開大學(xué)管理學(xué)碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓(xùn)師、稅務(wù)師。

行業(yè)經(jīng)驗：

①在勞動關(guān)系領(lǐng)域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗；

②為近500家企業(yè)提供法律服務(wù)與人力資源服務(wù)，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團、凱德商用、長投學(xué)堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；

③親身經(jīng)歷并處理了眾多復(fù)雜的勞動關(guān)系案例，棘手的勞動糾紛調(diào)解與仲裁應(yīng)對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關(guān)系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)嶋H工作中的痛點、難點問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學(xué)員所學(xué)知識更具實用性和可操作性。

講師經(jīng)歷：

23年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗，為華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計學(xué)院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師。

同時被眾多培訓(xùn)機構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學(xué)員超過10萬人。

服務(wù)特色：

30年職場經(jīng)驗，20年法律服務(wù)經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領(lǐng)域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計》、《勞動關(guān)系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計學(xué)院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關(guān)系的風(fēng)險點。

以深入淺出的講解著稱，善于將復(fù)雜的勞動法律法規(guī)和專業(yè)的勞動關(guān)系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎(chǔ)或人力資源管理背景的學(xué)員也能輕松理解和掌握課程重點。

注重互動式教學(xué)，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵學(xué)員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和主動性，確保學(xué)員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運用所學(xué)知識解決實際問題，從而提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化率。

授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準(zhǔn)確性的同時，通過幽默風(fēng)趣的語言表達和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中的壓力，使學(xué)員能夠在愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中更好地吸收知識，提升學(xué)習(xí)體驗感。

我要報名

在線報名：HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控—從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)”(西安)