薪酬制度培訓(xùn)

薪酬制度培訓(xùn)公開(kāi)課

新時(shí)代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績(jī)效激勵(lì)優(yōu)化與組織效能提升實(shí)務(wù)高級(jí)研修班深圳：2026年08月22日

各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財(cái)政、國(guó)土、水利、環(huán)保、市場(chǎng)監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱：(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉(zhuǎn)型與實(shí)踐1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策背景與核心價(jià)值2......

變革時(shí)代下的薪酬管理、設(shè)計(jì)與績(jī)效激勵(lì)實(shí)踐北京：2026年06月26日

中高層管理者、人力資源總監(jiān)或經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、相關(guān)工作人員等；課程內(nèi)容第一章戰(zhàn)略性薪酬管理1.導(dǎo)入案例2.東航云南分公司航班集體返航事件的背后3.國(guó)際與國(guó)內(nèi)薪酬問(wèn)題的發(fā)展與演變4.制訂薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵步驟5.薪酬管理的基本邏輯6.企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)論7.某公司的薪酬管理的理念與政策分析8.薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)文化9.企業(yè)戰(zhàn)略與薪......

企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案之最優(yōu)選擇上海：2026年06月04日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱一、法制環(huán)境1、公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？2、案例分析3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定（上海、廣州、蘇州等）5、違紀(jì)行為在公司制......

模板化課程開(kāi)發(fā)五步法上海：2026年07月29日

1、掌握課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的知識(shí)體系和理論框架2、運(yùn)用五步法挖掘、展現(xiàn)組織經(jīng)驗(yàn)，并形成邏輯縝密的課程3、運(yùn)用設(shè)計(jì)教學(xué)策略的方法，提升課堂互動(dòng)性4、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)課件，提升組裝課程素材的能力課程對(duì)象希望提升課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)能力的職業(yè)人士，比如培訓(xùn)經(jīng)理/主管、內(nèi)部培訓(xùn)師等需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施培訓(xùn)的管理者課程大綱導(dǎo)讀：什么是課......

薪酬制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范主講：梁老師

中國(guó)政府的宏觀(guān)刺激政策，導(dǎo)致CPI增長(zhǎng)接近5%,面對(duì)這樣一個(gè)連生存都感到壓力的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，現(xiàn)有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長(zhǎng)的步伐，從而構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展與薪酬管理的矛盾。如果企業(yè)過(guò)于追求短期效益，忽視企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)將失去在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中能力。因此，薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,是每個(gè)人力資源從業(yè)人員都......

個(gè)人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設(shè)計(jì) 主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點(diǎn)三、稅收籌劃與其他減輕稅收負(fù)擔(dān)手段的區(qū)別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設(shè)計(jì)中公司與員工雙贏(yíng)的納稅策略一、員工薪酬設(shè)計(jì)的法規(guī)依據(jù)分析與新的策劃納稅理念1、企業(yè)所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定2、個(gè)人所得稅法律關(guān)于員工薪酬的規(guī)定3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)：職工薪酬4、員工薪酬......

TTT培訓(xùn)3天主講：萬(wàn)老師

職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人【培訓(xùn)方式】生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！【課程背景】中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)公布的最新貂蟬結(jié)果都顯示，“培訓(xùn)和發(fā)展”已成為求職者選擇企業(yè)的首要條件，擁有完善的培訓(xùn)制度及優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍已經(jīng)成......

金牌講師-內(nèi)訓(xùn)師技能比武實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo) 主講：樊老師

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、技能比武參賽者、人資及培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)教學(xué)方法：講授法、小組研討、鏡像練習(xí)、個(gè)人作業(yè)、知識(shí)點(diǎn)復(fù)盤(pán)評(píng)估等課程大綱一、設(shè)計(jì)——課件設(shè)計(jì)與視覺(jué)盛宴（一）內(nèi)容為王案例互動(dòng)：十秒鐘吸睛法則1.參賽課件內(nèi)容必須小而精2.“新關(guān)痛”原則：內(nèi)容新穎、關(guān)聯(lián)市場(chǎng)需求、解決業(yè)務(wù)問(wèn)題（二......