戰略轉型培訓

戰略轉型培訓公開課

重新定義HR—HRBP的戰略轉型上海：2026年06月06日

針對性教學：結合知識點和目標學員，課前進行需求調查，依據學員需求設計課程；案例式分享：結合15年的人資實戰經驗，理論與案例結合，小組現場討論，總結經驗；現場式問答：各學習小組現場總結HRBP轉型遇到的問題，老師分類并進行現場解答；情景式演示：課程中HBBP的關鍵技能的工具將場模擬演練，老師現場點評課后輔導式：課程結束后......

重新定義HR—HRBP的戰略轉型深圳：2026年06月27日

導入：炸掉人力資源部華為人資戰略啟迪思考：人力資源部門存在的價值在哪里？第一部分：HRBP轉型歷程一、VUCA時代HR如何面臨挑戰1.業務部門對HR的價值定位2.現實管理中HR的價值定位3.HR如何能為業務創造價值4.HR如何從經營角度開展工作案例1：ZARA-BP巡店工作的啟示案例2：阿里政委給我們的啟示二、WHAT......

重新定義HR—HRBP的戰略轉型北京：2026年08月01日

HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進入中國，國內企業經過10多年的探索和實踐，幫助企業在戰略規劃落地和績效改進方面發揮了重要的作用。所以，越來越多的企業和HR從業者意識到傳統HR轉型的必要性，但對于轉型過程中出現的問題，仍然有很多困惑：1.傳統HR轉型BP的流程是什么？2.HRBP如何從瑣碎......

企業戰略轉型與商業模式創新東莞：2026年08月06日

突破傳統，創新思維，超常發展！系統學習和掌握如何創新商業模式實施企業的轉型升級！課程大綱:一、企業的戰略轉型近幾年來商業活動復雜程度和變化頻率發展非常迅速，市場變得越來越難以預測，在今后的時間里變化和復雜性還會繼續增加。中國企業正面臨著三十年市場化進程以來最大的競爭瓶頸和環境困局，挑戰和機遇并存，競爭壓力會越來越大，營......

戰略轉型培訓內訓課程

戰略轉型下企業人才隊伍培養——最佳實踐主講：馬老師

企業內部學院院長、培訓負責人、HR負責人、培訓管理者等課程大綱前言：企業關于人才培養的四大功能與基本任務案例分享：知名企業人才培養的功能與基本任務分享第一講：重新定義培訓組織的結構與設計一、培訓組織結構的設計1. 企業培訓組織結構設計的內在邏輯與實戰方案案例分享：某集團化公司培訓組織結構設計思考：不同企業的組織結構為什......

重新定義HR—HRBP的戰略轉型主講：陳老師

● 了解UCUA時代HR的轉型● 萃取標桿企業HRBP轉型經驗● 敘述HR三支柱的角色與分工● 掌握HRBP轉型的步驟和流程● 運用HRBP思維模式開展工作● 運用BLM、BEM、OGSM等工具業務中開展工作課程特點：● 針對性教學：結合知識點和目標學員，課前進行需求調查，依據學員需求設計課程；● 案例式分享：結合15......

企業戰略轉型與創新發展主講：劉老師

企業轉型是指企業長期經營方向、運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的整體性轉變，是企業重新塑競爭優勢、提升社會價值，達到新的企業形態的過程。當前我國大多企業的轉型主要是屬于企業戰略轉型。“轉型”大師拉里·博西迪和拉姆·查蘭(Larry Bossidy & ......

企業數字化戰略轉型升級實戰主講：董老師

了解互聯網對企業影響、變革，數字化轉型升級挑戰理解數字化、數字化轉型重要性、企業數字化轉型創新思路學會企業數字化轉型升級方法、敏捷管理工作模式學會構建數字化轉型商業應用場景、用戶角色關系及迭代邏輯學會構建數字化基礎的商業模式數據驅動企業經營、數據決策體系及案例分析數字化未來及智能商業發展趨勢課程大綱第一講企業數字化轉......