勞動合同法培訓

勞動合同法培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧上海：2026年06月04日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控武漢：2026年06月04日

你知道--招聘入職中的法律知識要點與風險防控有哪些？--如何應對勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險--什么是試用期中的法律知識要點與風險防控？--試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么--培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的法律知識要點與風險防控是什么？......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》北京：2026年06月06日

員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險，如何預防和管控招聘過程中的法......

勞動合同法修訂與企業用工策略調整上海：2026年06月17日

一、勞動關系的十大失衡與修法方向 —— 董保華01. 勞動力市場靈活性不夠的三大失衡02. 企業用工成本較高的三大失衡03. 立法過度傾斜的四大系統性制度失衡二、把握風向，中南海最新表態解讀 —— 馬建軍01. 各部委對勞動合同法都有哪些意見?02. 高層的最新表態意味著......

勞動合同法培訓內訓課程

新勞動合同法下的企業用工法律風險防控操作實務主講：曾老師

隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規、規章、司法解釋的不斷頒布實施，很多企業面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。特別是自《民法典》頒布以來，國家對勞動爭議的審理適用法律又進行了重大修訂。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現變動/搬......

勞動合同法風險防范培訓主講：譚老師

以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規為基礎，包含了招聘錄用、合同訂立、規講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據收集和法律責任等諸多內容。培訓大綱：第一講勞動者維權基本常識問答1．什么是勞動關系?2．如何判斷勞動關系是否建立?3．什么是勞動關系三方協調機制?4．什么是勞動糾紛?5．勞動糾紛具有以下哪些法......

勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響主講：李老師

《勞動合同法》在2012年完成了第一次修改，對《勞動合同法》出臺后迅猛發展勞務派遣進行了“重磅打壓”。 2015年中央出臺和諧勞動關系1號文件到2016年時任財政部長在公開場合呼多次吁修改勞動合同法保護企業利益。2018年社保入稅的規定為企業多元化用工開啟了新篇章。2019年勞動合同法司法解釋五......