培訓體系設計培訓

培訓體系設計培訓公開課

基于任職資格標準的培訓體系設計深圳：2026年06月05日

一、基于任職資格標準的培訓發展體系1. 培訓體系存在的主要問題2. 基于任職資格標準的培訓體系建立過程的整體結構3. 建立手術刀式的培訓課程體系4. 建立基于工作的學習體系5. 建立基于行為過程的測評體系6. 案例：華為大學建立過程二、任職資格標準1、職位分析與梳理方法2、國際通用的工作角色分析工具3、不同職位族能力層......

管理的終極智慧—企業文化南京：2026年07月11日

一、上篇：企業文化的力量1）激勵理論——外在激勵和內在激勵；2）物質為魂還是精神為魂？二、中篇：第三代管理-企業文化1）第三代管理——企業文化；2）企業文化是什么；3）企業文化的特點；①企業文化的四個特性：傳統性、真實性、先進性、個性②企業文化的三項原則：大眾化、人性化、......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班昆明：2026年08月22日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

基于崗位序列的課程體系設計北京：2026年06月25日

在明確某個關鍵崗位序列的前提下，運用科學的課程體系構建的方法和工具，建立以結果為導向的、覆蓋關鍵崗位序列、內容沒有重疊或缺失的課程體系/學習地圖。課程特色或許對于很多培訓專業人士而言，下面的問題早已屢見不鮮：• 業務部門說需要什么培訓就提供什么培訓，該培訓是否能夠解決工作或績效問題卻未曾深究思考• ......

培訓體系設計培訓內訓課程

基于能力模型的培訓體系設計與實施___提升組織的整體技能主講：何老師

1.培訓工作的主題內容和培訓的重要性2.基于勝任勝任力模型標準的培訓體系內容3.勝任力模型的建立方法和思路4.內部培訓師的建立和管理方法5.華為公司的培訓體系介紹【課程大綱】1.理解并認識企業培訓及作用和價值信息收集：你是如何理解培訓工作為什么優秀的企業都非常重視培訓工作培訓工作是否需要條件，有哪些條件分組討論：我們目......

企業培訓體系設計主講：馬老師

學員在接受課程培訓后，可以獨立開展本企業培訓體系設計，根據業務發展和人力資源規劃設計培訓課程、進行內訓師管理并組織內部講師開發課程，進行培訓效果評估，利用培訓工作進行公司知識管理和人才培養，持續提升企業經營績效和管理水平。【課程收益】系統學習培訓體系構成和運作模式掌握培訓需求調查與分析的工具方法論掌握如何根據公司核心能......

人力資源咨詢－培訓體系設計主講：周老師

企業的培訓體系，是工藝操作人員與運營人員的意識與技能，與業務要求相適應、相匹配的管理方法，是企業運營的重要工具。真正發揮出培訓體系的作用，需要對業務的需求、人員的情況、企業可操作的條件，進行綜合分析；并根據能力/意識的深度與復雜性，設計培訓方式與培訓步驟。因而，培訓體系設計，是企業運營診斷、業務流程體系、人力資源體系的......

企業內部培訓師（TTT）主講：魏老師

科學性。理論+方法+工具，全方位塑造。實戰性。情景+演練+點評，綜合化訓練。實效性。心態+能力+超越，階梯式突破。【課程方式】案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活動+小組PK【培訓對象】培訓實施者（企業中高層管理者、培訓經理、企業內部培訓師、培訓專員等）【課程大綱】第一部分：企業培訓師基礎訓練系統1......