解雇裁員培訓

解雇裁員培訓公開課

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理深圳：2026年07月10日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱：一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件&rd......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理廣州：2026年07月30日

一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧廣州：2026年08月20日

一、企業員工手冊撰寫技巧1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定2、制定員工手冊的原則和方法3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免4、員工手冊涉及到的法律條款5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題7、與員工手冊內容相關的......

TTT內訓師課程開發與授課技術提升深圳：2026年06月27日

▲ 讓每一個學員都會編寫課程，而且是可以完成課件、手冊并統一模版；▲ 讓每一個學員都可以獲得侃侃而談的授課能力，有效的提升授課的專業度和職業形象；▲ 讓訓練貫穿課程的每一個部分，及時提供針對性建議并指導；▲ 讓學員學會運用生動幽默、通俗易懂、發人深省的表述技巧；▲ 學習常用的互動技巧、引導技巧、時間控制技巧和激發固化技......

解雇裁員培訓內訓課程

有效的全面績效管理體系建設主講：趙老師

第一單元人力資源管理系統中的績效管理第一節重思績效評估第二節績效管理的位置第二單元績效管理的基礎第一節目標管理第二節工作分析第三單元關鍵績效指標的設定第一節目的與基本概念第二節設定關鍵績效指標的程序第三節設定關鍵績效指標的實例第四單元績效管理的過程(一)：績效計劃第一節績效管理是一個完整的系統第......

部屬培育與在職（教練）OJT訓練主講：劉老師

第一單元：企業教練基礎一、企業教練的發展企業教練技術的形成與發展教練式管理模式之優點教練技術與企業績效之關聯二、透視企業教練企業教練之解讀正確定義教練教練與人力資源之關系教練與培訓、顧問、咨詢、輔導及分級責任管理之異同教練身份、角色之定位教練的重要性與主管的職責教練技術的應用范圍教練技術應用掌握的基本原則部屬培育的時機......

基于場景的崗位經驗萃取-“采蜜工作坊” 主講：王老師

了解崗位工作經驗萃取的基本概念及其在企業知識管理、人才培養中的重要價值；實操經驗萃取3大環節、6大步驟，選擇企業實際工作崗位現場進行實際崗位工作經驗萃取，通過練習鞏固學習成果；做好各崗位經驗故事的收集，形成各崗位正反2方面案例集，為課程開發、知識管理打下堅實基礎，形成公司案例庫；系統化總結提煉案例信息，形成崗位關鍵問題......

玩轉微課—基于場景的企業微課設計與開發實戰訓練主講：楊老師

在互聯網時代的大變革背景下，企業和員工的學習需求也變得更加時效化和碎片化。在學習與發展領域，因互聯網技術的革新而催生出來的各種學習思潮和學習方式日新月異，“微課”就是伴隨而生的一種新型課程表現形式。它短小精悍，又雋永凝練，便于快速生成，廣泛使用，靈活學習，高效轉化，滿足了企業對學習的需求。近年來......