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國有企業薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結構優化提升企業創新能力暨全面實現新質生產力背景下的企業高質量發展高級培訓班 成都：2026年06月11日
為積極響應國家關于發展新質生產力，全面實現國有企業高質量發展的要求，貫徹落實國務院國資委關于“國有企業領導人員必須實現末等調整和考核淘汰”等的最新要求，結合中央企業在定崗定編、人才培養及薪酬考核方面的最新經驗，特組織此培訓班。課程對象各企事業單位相關負責人、中高層管理人員、人力資源部長/總監/經......
企業創新與變革管理 上海：2026年06月26日
提升學員從行業大局進行創新思考和變革管理的能力，建立創新及變革管理的意識；體驗和練習在組織變革中，“人”的重要性以及如何對“人”有效影響；增加創新意識和變革洞察，改變觀念、調整戰略，打破思維疆界，提升企業績效；掌握戰略變革管理與變革管理的流程方法系統性地建立戰略變革思維、......
創新盒子—企業創新沙盤 廣州：2026年07月08日
模塊一、創新角色定位1.培訓目標：通過這個環節，明確創新的定義，引發針對創新的思考，明確個人的定位。2.操作形式：故事引導-梵天之塔-創新測試-團隊組建3.測評介紹：·背景：每一個人在創新團隊中的貢獻和作用是不同的，通過創新測評找到自己在創新團隊中的位置，從而更有利的為創新做出貢獻·測評：利......
企業創新與變革管理 深圳：2026年07月09日
第一天 上午沙盤模擬：變革游戲(模擬企業面臨的外部劇烈變化，及創新變革的迫切性)沙盤模擬回顧與總結：站在全局的角度觀察變革的成功和失敗轉型的緊迫感、及創新的必要性影響創新及變革成功的關鍵因素科特模型：變革管理八步驟第一天 下午創新及變革管理的第1步：營造緊迫感1、從行業趨勢把握行業大局，創新源于對行業機會的深度把握2、......
企業創新培訓內訓課程
創新思維與企業創新經營管理 主講：劉老師
面對愈演愈烈的經濟波動、成本與競爭壓力，決策者迫切需要為企業的可持續發展尋找新的方向。要走出依靠低價競爭的泥潭，實現高效的競爭，企業必須引入創新機制。企業創新經營是實現可持續性商業成功的必要因素——在市場波動的環境中，保護企業的有形資產和無形資產，維持企業的健康發展。能夠持續產生效益的創新經營是......
企業創新之道——打造團隊的創新能力 主講：王老師
一、走進創新思維時代1、變與應變2、跳出傳統的守舊觀念3、社會領域：信息飽和與知識爆炸4、經濟領域：市場競爭顯智慧5、個人領域：有志者事竟成二、企業創新理論基礎1、創新改變了世界2、企業只有兩種功能——行銷和創新3、重新認識創新4、企業創新的6種形式經營模式創新 科技創新 產品創新 行銷創新 服......
企業流程再造推動企業創新 主講：王老師
企業總經理、中高層管理者、部門經理、后備干部課程大綱：第一章 三個經濟時代工業時代——成長 質量 熟練勞動力 生產力 效率 成本效率 規模效益 大規模銷售信息時代——變化 知識資本 知識管理 學習 流程再造 體制 程序 顧客滿意度意識時代——轉換/......
左圓右方?企業創新落地工作坊 主講：任老師
一、創新是一種能力，但又不只是能力創新的重要性已經毋庸置疑，但怎么才能真正實現“有成果”、“看得見”的創新呢？20 年前我們講創新更多講的是理念，是我們為什么要創新；最近 10 年講的是工具、方法，是我們怎么創新……這已是一個極大的進步，但這個......
