青島招聘技巧培訓公開課

基于實戰的人員選拔與聘用管理 青島：2026年06月27日

“選對人比培養人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線業務是公司人員選拔和聘用管理要面對的最核心問題。本課程從企業聘用管理特點出發，以專業業務經理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用的......

戰略招聘與招聘實戰策略 青島：2026年07月11日

在新環境下，企業普遍面臨著人才短缺難題，“招不來、留不下、干不好”。人力資源管理者，必須要有新思路、新招術！從戰略高度謀劃企業的招聘工作，承接戰略和服務業務，運用動態戰略思維模式，進行人才招募工作創新，廣納人材、精準選才，實現人才管理的量質突破。本課程由將資深招聘實戰專家，為學員帶來人才招聘的系......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2026年06月28日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 濟南：2026年07月10日

● 掌握聘對人的關鍵第一步，識別優秀人才的標準-勝任力模型● 掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為● 掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧● 掌握基于精準的結構化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準評估候選人的專業能力以及冰山下的素質能力● 掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩定性，如何評......

招聘面試技巧與培訓體系建設 南京：2026年05月30日

企業所有管理人員。課程大綱：第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規劃過程1、年度人力資源規劃的表現方式課堂案例：某企業的人力資源規劃二、人力資源規劃方法三、基于人力資源規劃的招聘計劃的制定四、內招與外招 課堂探討：內招和外招的優......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2026年07月09日

一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發展周期的選人策略；3、企業選人的十大理念；4、選人工作的分工協作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握；2、渠道的優劣勢分析和選擇策略；3、招聘現場管理的十大注意事項；4、招聘、面試工作人員的職業態度。三、招聘崗位的分析和定位1、為什么有......

打造高績效內部獵聘團隊 蘇州：2026年06月09日

• 企業招聘負責人• 企業業務負責人• 企業管理者課程大綱第一單元：背景篇－移動互聯時代帶給招聘工作的機遇與挑戰企業招聘內部獵頭化內部獵頭發展簡史內部獵頭的優勢與挑戰人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變內部獵頭必要條件現代招聘需要新產品、新玩法 －企業內部獵聘中心的建立第二......

有效招聘與面試技巧 蘇州：2026年06月09日

各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理課程內容：一、招聘質量保證體系1． 好的招聘體系（標準）2． 招聘流程圖3． 給出一個標準的流程圖（階段、主責、相關表格，同ISO格式）4． 對招聘人員的考核評估方法二、招聘需求分析1． 我們真的需要那么多人嗎？2． 人力申請表（作用、包含因素、審批權限。......

招聘技巧培訓內訓課程

《校園招聘目視快速識人技術》 主講：曾老師

?能結合實際制定本企業校招大學生的素質模型和權重配比方法。?有效掌握行為心理快速甄選法在校招中的高效應用。?能熟練使用筆跡心理分析方法在校招中進行快速的正確拒絕，并能初步按照各種基本筆跡特征模型來對候選人進行正確接受的快速判斷。【課程特色】?有用：實戰干貨多。?有據：科學性、邏輯性強。?有料：內容豐富。?有趣：案例性、......

校招不用愁 “七步”爭第一 主講：余老師

總經理、副總經理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員【課程大綱】第一部分 校招一般流程1.校招總流程(1)根據企業成長勢選擇；(2)一般流程；2.學校的選擇(1)門當戶對；(2)風格和質量；第二部分 校招三寶1.面試官標準(1)蓮花模型(2)3招選出好面試官小組練習：《選拔合格面試官》第三部分 人才標準怎么定？1.通......

招募方法與技巧 主講：周老師

FP/規劃師（Financial Planner)、業務經理【課程大綱】一、招募的目的互動：招募重要嗎？1、招募的重要性2、正確的招募觀念3、成功招募的要件1）成功招募者的形象2）招募與選才3）招募成功的秘訣4、總結二、招募輪廓與候選人開拓互動：什么樣的FP/規劃師比較容易成功？1、招募標準1）候選人的輪廓2）理想的壽......

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