濟南崗位管理培訓公開課

任職資格體系與能力模型建設(shè) 濟南：2026年05月29日

基于對國內(nèi)外任職資格管理體系的持續(xù)研究基于20多家不同行業(yè)知名企業(yè)任職資格咨詢成功實踐（華為、騰訊、HP、博時基金）從國際管理領(lǐng)域的廣闊視野，系統(tǒng)思考任職資格體系的建設(shè)和應(yīng)用從企業(yè)經(jīng)營者的高度，精彩解讀任職資格思想和方法通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)認證過程，演繹任職資格與能力建設(shè)的關(guān)鍵所在培訓內(nèi)容第一講 人力資源管理的瓶頸和困......

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2026年05月30日

第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風險管控一、規(guī)避招聘中的“陷阱”1. 避免就業(yè)歧視2. 抵御就業(yè)欺詐3. 把好入職體檢關(guān)4. 避免連帶賠償責任案例：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分二、如何約定試用期——約定試用期的方式、條款內(nèi)容、期限及違約......

組織變革與人力資源創(chuàng)新 濟南：2026年05月30日

一、中國企業(yè)進入大轉(zhuǎn)型時代1．轉(zhuǎn)型是企業(yè)成長的必然規(guī)律2．管理變革是轉(zhuǎn)型成功的保障二、華為30年持續(xù)成長的兩大管理秘訣1．支撐華為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的組織變革如何實現(xiàn)從土狼到獅子的演變2．華為強大的人力資源管理創(chuàng)新機制如何長期做到“以奮斗者為本”三、華為組織變革成功的“1+3”要素......

金牌內(nèi)訓師的核心能力訓練 濟南：2026年06月25日

一、導論：培訓師的價值視頻《壽司之神》—培訓師的工匠精神傳遞、沉淀、放大：培訓師的角色意義與職業(yè)使命培訓師工作的本質(zhì)：渡人二、角色認識：角色呈現(xiàn)“精準”深層思考：是誰讓你走進教室學習的本質(zhì)是什么理性認知學員的四種興趣水平魚牛童話：建構(gòu)而非灌輸測試：學習風格相同的內(nèi)容為何不同的結(jié)果讓培......

需求預測、生產(chǎn)計劃與物料庫存控制 上海：2026年08月22日

銷售預測/生產(chǎn)計劃員/跟單/業(yè)務(wù)跟單/審單員/生管員/物控/采購/倉庫/品質(zhì)/一線現(xiàn)場管理等負責人及相關(guān)人員。課程大綱：第01部分、需求預測計劃系統(tǒng)規(guī)劃篇--需求的預測,集成規(guī)劃柔性訂單生產(chǎn)計劃系統(tǒng)（培訓目標--通過學習，理解如何進行市場預測分析，了解影響預測的因素和預測的工具，明確企業(yè)柔性訂單的特點，明確多種少量交期......

標桿企業(yè)參觀-全景式精益生產(chǎn)系統(tǒng)實戰(zhàn)模擬 上海：2026年08月14日

生產(chǎn)型企業(yè)的總經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、生產(chǎn)工程/工藝部經(jīng)理、生產(chǎn)計劃與物料控制經(jīng)理/主管、精益生產(chǎn)負責人、生產(chǎn)主管、工程師等中高層生產(chǎn)管理人員。課程大綱：01 精益生產(chǎn)的介紹一、關(guān)于目標的概念1.制造業(yè)的演變2.精益的起源3.精益思想的哲理4.從客戶的需求來確認價值5.識別和消除浪費6.追求盡善盡美......