濟南薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2026年05月28日

薪酬體系在人力資源管理系統(tǒng)內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統(tǒng)化的薪酬體系需要具備專業(yè)的薪酬專業(yè)知識和技巧。也由于企業(yè)經(jīng)營模式的差異性，各有各自的特殊環(huán)境,不能期望將其它公司的現(xiàn)有系統(tǒng)或是管理制度直接拿來使用，以其它企業(yè)......

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2026年05月30日

在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導致企業(yè)和員工關系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰也不相信誰。尤其是企業(yè)管理者，您是不是還在苦惱以下：明明是員工違規(guī)紀，為什么企業(yè)還是敗訴？明明已經(jīng)協(xié)商好的，為什么到跟前又變了？明明是員工的過錯，為什......

現(xiàn)代企業(yè)培訓體系建設 濟南：2026年05月30日

1、全面提升對企業(yè)培訓體系建意義的認識2、學習、掌握企業(yè)培訓體系建設方法【課程綱要】一、企業(yè)培訓的企業(yè)功能與現(xiàn)代企業(yè)培訓理念1、傳統(tǒng)的企業(yè)培訓人力資源再造功能認知2、當前企業(yè)培訓現(xiàn)狀與問題3、現(xiàn)代企業(yè)培訓理念二、企業(yè)培訓體系構成1、組織管理與制度體系（1）組織管理（2）制度體系2、培訓資源體系（1）師資資源（2）課程資......

驅動商業(yè)成功的HRBP運作實踐 濟南：2026年06月05日

人是組織中最重要的資源，優(yōu)秀的HR是通過對組織和人的聯(lián)接產(chǎn)生業(yè)務價值的發(fā)動機。但我們更多地看到HR忙于日常事務或專注HR專業(yè)能力而對業(yè)務價值的創(chuàng)造無能為力。如何捅破HR業(yè)務價值的窗戶紙?如何讓自己的專業(yè)能力圍繞業(yè)務問題的解決并產(chǎn)生業(yè)務價值?如何從業(yè)務價值突破到戰(zhàn)略價值?為幫助HRBP提升思維與能力，以便實現(xiàn)HRBP在組......

TQM全面質量管理與CI持續(xù)改進訓練班 上海：2026年08月15日

◆進入20世紀以后，資本主義經(jīng)濟迅速發(fā)展，機器工業(yè)取代手工業(yè)， 1911年由美國工程師泰勒提出“科學管理運動”，提出在人員中進行科學分工，并將計劃和執(zhí)行職能分開，中間加一檢驗環(huán)節(jié)。（成立專門的檢查部門）◆全面質量管理目的就是一個:從根源處控制質量。◆為什么我們的企業(yè)都說“質量第一&r......

高效商務談判工作坊 上海：2026年05月30日

一套工具：iPad清單九個動作：確定條件——確定場景——確定路線調整氛圍——調整信息——調整預期解決報價——解決共識——解決分歧六個策略：捆綁策略，登門檻策略，黑白臉策略，找朋......