濟南晉升標準培訓公開課

任職資格體系與能力模型建設(shè) 濟南：2026年05月29日

第一講 人力資源管理的瓶頸和困惑1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓管理哪些問題不能解決3、員工發(fā)展的天花板分析第二講 任職資格管理概念和理念1、任職資格不是什么？是什么？2、任職資格核心理念是什么3、職位、崗位、職級、職稱、素質(zhì)模型等概念的梳理4、NVQ體系介紹第三講 任職資格標準的設(shè)計1、職位梳理和分析2、職位通道......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風險 濟南：2026年05月30日

在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導(dǎo)致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰也不相信誰。尤其是企業(yè)管理者，您是不是還在苦惱以下：明明是員工違規(guī)紀，為什么企業(yè)還是敗訴？明明已經(jīng)協(xié)商好的，為什么到跟前又變了？明明是員工的過錯，為什......

組織變革與人力資源創(chuàng)新 濟南：2026年05月30日

一、中國企業(yè)進入大轉(zhuǎn)型時代1．轉(zhuǎn)型是企業(yè)成長的必然規(guī)律2．管理變革是轉(zhuǎn)型成功的保障二、華為30年持續(xù)成長的兩大管理秘訣1．支撐華為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的組織變革如何實現(xiàn)從土狼到獅子的演變2．華為強大的人力資源管理創(chuàng)新機制如何長期做到“以奮斗者為本”三、華為組織變革成功的“1+3”要素......

金牌內(nèi)訓師的核心能力訓練 濟南：2026年06月25日

“師者，傳道授業(yè)解惑也。”作為企業(yè)培訓體系中重要的組成部分，內(nèi)訓師在傳遞企業(yè)文化、傳播知識、傳授技能、塑造態(tài)度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內(nèi)外成熟企業(yè)的管理實踐表明，優(yōu)秀的企業(yè)都擁有一支卓越的內(nèi)訓師隊伍。為助推企業(yè)完善內(nèi)訓師隊伍建設(shè)，打造一支優(yōu)秀的內(nèi)訓師隊伍，《......

數(shù)字化時代的項目管理 北京：2026年07月04日

大量生動的實戰(zhàn)案例，嫻熟的專業(yè)化培訓技巧，善于運用案例分析，讓學員在互動中體驗真諦，在輕松的氛圍中掌握項目管理技能。課程采用顧問式培訓方式和行動學習理念，課堂中設(shè)置工作實際問題研討和點評環(huán)節(jié)，突出培訓的實用性和針對性。課程收益1.學習項目管理理論、流程和方法，掌握項目管理的實用工具和實戰(zhàn)技巧；2.了解全球化企業(yè)項目管理......

TPM指導(dǎo)下的工廠管理與改善 上海：2026年05月29日

隨著機械化、自動化程度的日益提高，企業(yè)對設(shè)備的依賴也“水漲船高”，科學的提高設(shè)備綜合效率成了制造型企業(yè)非常關(guān)注的話題。企業(yè)不再一味購買設(shè)備，開始進行自主維護設(shè)備。從自主保全入手，專業(yè)保全并行的設(shè)備保障系統(tǒng)——TPM，從而最大限度的提升設(shè)備效率、降低成本，營造持續(xù)改善企業(yè)文......