濟南績效考核制度培訓公開課

任職資格體系與能力模型建設 濟南：2026年05月29日

基于對國內外任職資格管理體系的持續(xù)研究基于20多家不同行業(yè)知名企業(yè)任職資格咨詢成功實踐（華為、騰訊、HP、博時基金）從國際管理領域的廣闊視野，系統(tǒng)思考任職資格體系的建設和應用從企業(yè)經營者的高度，精彩解讀任職資格思想和方法通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)認證過程，演繹任職資格與能力建設的關鍵所在培訓內容第一講 人力資源管理的瓶頸和困......

企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 濟南：2026年05月30日

第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風險管控一、規(guī)避招聘中的“陷阱”1. 避免就業(yè)歧視2. 抵御就業(yè)欺詐3. 把好入職體檢關4. 避免連帶賠償責任案例：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分二、如何約定試用期——約定試用期的方式、條款內容、期限及違約......

組織變革與人力資源創(chuàng)新 濟南：2026年05月30日

中國企業(yè)已經進入大轉型時代，但企業(yè)轉型并非易事。中國企業(yè)亟需管理變革。戰(zhàn)略（做什么）—組織（高效運作）—人力資源（誰來做）是企業(yè)變革成功的三大戰(zhàn)役。企業(yè)家們的遠見卓識讓企業(yè)找到了最佳商業(yè)模式，知道企業(yè)該往哪兒走，但往往落不了地。就如同讓一個胖子跨欄，看得到欄在什么地方，但跨不過去。組織變革與人力......

金牌內訓師的核心能力訓練 濟南：2026年06月25日

一、導論：培訓師的價值視頻《壽司之神》—培訓師的工匠精神傳遞、沉淀、放大：培訓師的角色意義與職業(yè)使命培訓師工作的本質：渡人二、角色認識：角色呈現(xiàn)“精準”深層思考：是誰讓你走進教室學習的本質是什么理性認知學員的四種興趣水平魚牛童話：建構而非灌輸測試：學習風格相同的內容為何不同的結果讓培......

質量工具（APQP/PPAP/FMEA）應用訓練班 廣州：2026年06月09日

第一部分：APQP產品質量先期策劃及控制計劃APQP是IAITF16949質量管理體系標準的一種重要的工具，使用產品質量策劃增加對100%按時滿足客戶所有要求的能力，便于供方向分包方傳達產品質量策劃要求，輔助產品質量策劃小組，以開發(fā)適當?shù)慕涣餍问絹頋M足顧客的要求，將產品質量策劃描述成一個周期性過程，以最低成本及時提供高......

供應商質量管理（SQE） 上海：2026年07月23日

二天課程 質量不是檢驗出來的、質量是生產出來的、質量是設計出來的、質量更是策劃出來的、質量就是經營的結果！本課程將讓你掌握供應商質量管理的系統(tǒng)方法和流程，從設計開發(fā)階段開始、通過對供應商的質量能力和質量管理體系水平的綜合評價進行供應商選擇、按照系統(tǒng)的方法確保信息傳遞和理解的及時、準確；通過合理的績效考核來促進供應商質量......