熱門搜索關鍵字
濟南人力資源培訓 北京人力資源規劃培訓 上海招聘技巧培訓 廣州員工培訓 深圳績效管理培訓 蘇州薪酬管理培訓 天津勞動關系管理培訓 石家莊企業文化培訓 青島職業生涯規劃培訓 鄭州人事管理培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓濟南職業生涯規劃培訓公開課
企業導崗位帶教體系 濟南:2026年06月04日
【開課導入】何謂“明師”?何謂“優徒”?啟航:明認知—師徒傳承現狀思考【導入討論】育才方式的抉擇時刻一、師徒源起1、經典實踐:師徒制追根溯源2、薪火相傳:帶教的三維價值二、現狀痛點1、跳出誤區:2個陷阱不防2、明晰角色:3類角色不明3、厘清職責:4項職責不清三......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2026年08月07日
第一部分企業與人才任職資格一、企業發展戰略與人才建設二、企業梯隊建設的意義三、任職資格管理的實質四、員工隊伍職業化、晉升通道與梯隊建設五、尋找核心價值觀與文化素質要項案例:優秀企業梯隊建設實例第二部分 精準錨定企業人才需求一、任職資格與能力1、能力管理的本質2、能力評價——任職資格的起源3、職位......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2026年07月29日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
職業生涯規劃高級研修班 北京:2026年06月05日
企業各級員工均可適用課程收益:1、通俗和形象化的職業生涯規劃流程介紹;2、掌握職業規劃的主要原理和技術;3、幫助形成職業規劃方案;4、幫助重新認識自身價值并使其增值,進而更好地設計自己的職業生涯。培訓目標1、確定適合的職業目標和道路;2、讓有限的職業資源增加效率和收益;3、增強對職業生涯的控制力和管理能力;4、幫助實現......
職業生涯規劃實戰訓練 北京:2026年06月24日
企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理:從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......
多維度的職業發展通道 北京:2026年07月04日
人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下,人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到,重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心所在。課程對......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2026年07月31日
本課程從企業任職資格體系建設實戰出發,以華為公司任職資格體系建設實戰經驗為基礎,講授有關任職資格體系建設的基本理論、專業劃分、知識標準等常用技巧和工具,重點講述任職資格申報條件設定、行為標準建設、任職資格評審、任職資格結果應用等內容,以實戰為主要訓練方式,以大量實際案例分享和分析領先標桿公司在任職資格體系建設方面的實踐......
員工職業生涯通道設計 北京:2026年08月01日
企業沒有戰略目標,如同航船失去方向;企業正確的戰略目標確定之后,職業經理人才就是決定的因素!績效管理不和職業生涯發展相結合,會演變為公司與員工貓捉老鼠的博弈。培訓對象企業人力資源主管/經理、各部門高級主管課程大綱第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職業生涯規劃課程 主講:陳老師
講師講授、案例分析、情景模擬、分組練習培訓背景:職業生涯中最根本的問題:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底為什么干?”這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業,最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃,如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理,......
《職業生涯規劃》課程 主講:周老師
1)幫助員工了解職業生涯的定義和意義2)全方位的了解自己,認識自己3)學會用分析工具了解現狀,確定目標,并制定計劃4)克服目標達成路上三個障礙:懶惰,沖突,消極學員要求:新員工課程大綱第一章:職業規劃的意義一、什么是職業規劃二、職業規劃的誤區三、職業規劃階段和解讀四、職業規劃的三步走第二章:自我認知一、了解自己的性格1......
職業生涯經營科課-像CEO一樣思考 主講:段老師
一、導入破冰:人生夢想圖:繪制人生夢想圖,二、為什么要向經營企業一樣經營自己而不是規劃?1、我們所經歷的環境是什么樣的?后疫情時代之后全球社會經濟背景個人生涯發展的可能性—職場和創業游泳引發的思考—老換游泳池還是不會游泳2、職業發展要靠經營人和職業的關系經營的底層邏輯企業和個人的相同之處企業和個......
