濟南招聘技巧培訓公開課

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2026年06月28日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內容第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 濟南：2026年07月10日

第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業經歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例分享第二講：聘對人-人才標準一、人才標準-冰......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2026年07月09日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術進行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性?！菊n程大綱】一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 石家莊：2026年05月29日

1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統：課程涵蓋了招聘環節中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 石家莊：2026年06月03日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提?。荒芑谒刭|開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人......

面試心理學—招聘與面試實戰技巧 北京：2026年05月29日

企業中高層管理者、人力資源總監、經理、招聘經理、招聘專員等?！菊n程大綱】第一部分 邏輯：招聘標準的提取【說明】什么素質導致了杰出績效？為什么有人想把工作做好，就是做不到？1. 勝任素質：可以引發、預測個人杰出績效的深層特質2. 甄選標的：面試甄選，選的是什么3. 面試標準提取過程a) 企業文化與信念、職業屬性與性向b)......

快速識人-精準面試 北京：2026年05月29日

用人部門總監/經理/主管、人力資源總監、招聘經理/主管/專員；培訓目標：1.面試官如何問出關鍵項？2.素質模型、面試標準等，怎么落在實處？3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力？4.怎么問獨立做事的能力？5.怎么問壓力承受能力、主動性？6.問一個人的過去可以預測未來嗎？7.為什么一個人面試的時候......

結構化面試技巧-張宇老師 北京：2026年05月29日

招聘結構化面試是企業招聘的重要環節，也是考驗人才的重要關卡。在現代招聘中，發現人才僅靠火眼金睛是不夠的，優化招聘結構才最可靠，但是，面試官常常會遇到以下困惑——面試官扮演一個怎樣的角色？如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？怎么樣的面試流程，辨別人才最有效？針對以上問題，我們特邀原IBM資深招聘......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官的六脈神劍 主講：李老師

企業中高管理干部、人力資源部經理、招聘負責人、面試負責人課程收益：● 塑造面試官職業形象，形象致勝● 理解面試官的勝任力，勝任為王● 掌握面試的甄選技巧，覓才有道● 掌握四大類面試方法；招聘有法● 掌握精準的招聘流程，循序漸進● 掌握有效的面試溝通；溝通共贏課程大綱導入：10年前的招聘現場VS10年后招聘現場思考：人去......

BEI行為事件面試技巧 主講：張老師

第一模塊：招聘與甄選的理念 （一）企業招聘標準的發展趨勢 1、從單一標準向復合標準 2、從崗位基本需求向崗位勝任力需求 3、從直覺標準向科學標準 （二）企業實現有效招聘的三個衡量標準 1、人與崗位的匹配（專業知識、能力、動機的匹配） 2、人與組織的匹配（個人的價值觀與企業文化匹配） 3、團隊的匹配（知識、專業、能力、個......

畢業生求職雙軌突圍 主講：張老師

需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中模擬演練：結合企業的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強【課程對象】本課程適用于高校畢業生，以及高校負責就業和職業規劃指......

......更多內訓課程