上海PIPE培訓公開課

精準選材與結構化面試 上海：2026年05月28日

•企業各級用人經理；•企業人力資源總負責人、招聘負責人；•企業人力資源管理人員、承擔人員甄選職責的其他管理人員；•有志于從事人力資源管理，尤其是人才甄選和招聘業務的潛在專業人士；課程大綱一、精準選材的意義與價值1. 精準選材在企業管理中的地位和作用；2. 精準選材在人力資源管理體......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 上海：2026年05月28日

1、讓學員了解通常的薪酬架構設計只是薪酬管理體系的基本層面工作，只能解決勝任級員工的定薪、調薪問題，并不能解決關鍵人才流失、吸引問題。若要解決關鍵人才流失、吸引問題，則需要通過薪酬管理體系的第二個層面——激勵層面薪酬策略設計。2、本課程目標1：如何通過基本層面設計解決通常人才的流失、吸引問題；3......

數據驅動人才管理決策—數據思維重塑HR價值 上海：2026年05月28日

人力資源總監、副總裁；人力資源經理、HR數據分析人員、企業內部人力資源高級顧問。課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創造•下一代人力資源管理者的關鍵素質•HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力•基于邏輯與數據的循證變革模式•HR數據分析最佳實......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2026年05月28日

第一單元 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測：貴公司招聘體系是否科學有效？?為什么要做好招聘工作？?招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本?視頻討論：看企業如何招人??人員招聘的十大核心理念?最好的不一定是最合適的?堅持用人所長?[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]?強調企業文化的認同感?企業與應聘......

質量成本分析與改善實戰訓練營 上海：2026年06月27日

第一部、什么是質量成本一、什么是質量1、質量的三元定義2、質量大師朱蘭的顧客滿意度質量觀3、戴明的實用質量觀4、克勞斯比零缺點質量觀5、田口社會損失質量觀6、討論：你對質量的認識二、傳統質量成本1、鑒定成本2、預防成本3、內部損失成本4、外部損失成本5、練習：質量外部損失案例計算三、什么是六西格瑪劣質成本1、六西格瑪劣......

領導者的非物質激勵 上海：2026年08月19日

一、非物質激勵1、什么是激勵（1）激勵成敗的要素2、來自德魯克的教導（1）確立目標、消除障礙（2）常見障礙分析與測評（3）把員工作為志愿者管理（4）發揮管理者的責任3、如何發揮內在激勵（1）人力資源的管理者能做些什么-HRBP（2）正確分析員工的工作動機（3）打破負向循環圈二、四大激勵措施1、明確目標（1）互動體驗：無......