上海年度計劃培訓公開課

精準選材與結構化面試 上海：2026年05月28日

•企業(yè)各級用人經理；•企業(yè)人力資源總負責人、招聘負責人；•企業(yè)人力資源管理人員、承擔人員甄選職責的其他管理人員；•有志于從事人力資源管理，尤其是人才甄選和招聘業(yè)務的潛在專業(yè)人士；課程大綱一、精準選材的意義與價值1. 精準選材在企業(yè)管理中的地位和作用；2. 精準選材在人力資源管理體......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 上海：2026年05月28日

1、讓學員了解通常的薪酬架構設計只是薪酬管理體系的基本層面工作，只能解決勝任級員工的定薪、調薪問題，并不能解決關鍵人才流失、吸引問題。若要解決關鍵人才流失、吸引問題，則需要通過薪酬管理體系的第二個層面——激勵層面薪酬策略設計。2、本課程目標1：如何通過基本層面設計解決通常人才的流失、吸引問題；3......

數據驅動人才管理決策—數據思維重塑HR價值 上海：2026年05月28日

會用數據說話，是HR最稀缺的能力之一大數據時代，什么都要用數據說話，HR的工作也不例外。行業(yè)領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向專業(yè)深入），展開業(yè)務驅動分析（橫向業(yè)務關聯(lián)）。因此，能不能對公司......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2026年05月28日

第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測：貴公司招聘體系是否科學有效？?為什么要做好招聘工作？?招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本?視頻討論：看企業(yè)如何招人??人員招聘的十大核心理念?最好的不一定是最合適的?堅持用人所長?[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]?強調企業(yè)文化的認同感?企業(yè)與應聘......

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學 上海：2026年06月17日

破冰：測試：您了解影響力嗎？* 影響力的來源1.您會被什么所影響？* 我們需要快速決策* 簡單決策不簡單* 決策模型之外的心理因素* 我們能如何影響別人？* 影響力=T*(I+P)2.影響力的目標* 瞄準能做決定的人* 他們的立場，利益和需求* 他們的溝通和決策風格* 如果不行？* 構建您的關系網絡3.影響力籌碼* 關......

庫存建模及精準改進 北京：2026年07月09日

合理優(yōu)化庫存能大大提升企業(yè)競爭性和客戶服務水平，同時提高公司資金利用率、降低成本。越來越個性化需求，加劇了庫存管理的難度，為此很多行業(yè)已經將庫存戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要組成部分。本培訓先從庫存管理的基本概念出發(fā)，逐步梳理庫存分布，構建庫存模型；分享庫存優(yōu)化最佳實踐，進行精準改進。庫存模型真正幫助企業(yè)優(yōu)化庫存結構，提高準時......