上海員工激勵機(jī)制培訓(xùn)公開課

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術(shù) 上海：2026年05月27日

管理學(xué)大師德魯克說過：“招聘是一切管理活動中最重要的環(huán)節(jié)之一。”企業(yè)只要在持續(xù)經(jīng)營就會有招聘需求，但招聘需求的側(cè)重又千變?nèi)f化：比如企業(yè)在快速發(fā)展期對人才的需求數(shù)量增大，需要對招聘的效率有更高的要求；再比如企業(yè)在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期對人才需求偏向高品質(zhì)，需要對招聘的質(zhì)量有更高的要求。為了更高效更優(yōu)質(zhì)的為組織......

向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與實踐-成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴 上海：2026年05月27日

人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）不僅僅是HR職能的某個職位，而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業(yè)，首先需要HRVP、HRD真正勝任業(yè)務(wù)伙伴的角色。HR在向業(yè)務(wù)伙伴角色的轉(zhuǎn)變過程中，很多人還存在以下困惑——如何轉(zhuǎn)變既有的思維定式？如何認(rèn)識HRBP在企業(yè)的定位？HRBP轉(zhuǎn)型需要掌握哪些技......

HR如何用數(shù)據(jù)說話 上海：2026年05月27日

[Definition] 9:00am ~ 10:00am1. Why to conduct data analysis /為什么要重視數(shù)據(jù)分析a. Introduction of Big Data / 何為大數(shù)據(jù)b. Definition of Data Analyst & Management/ 數(shù)據(jù)管理和......

薪酬設(shè)計高級班：薪酬體系診斷與關(guān)鍵人才流失、吸引對策設(shè)計 上海：2026年05月28日

1、人力資源VP、總監(jiān)、經(jīng)理、主管2、薪酬總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員3、企業(yè)內(nèi)部薪酬管理顧問4、特別提示：本課程需要至少3年及以上薪酬政策優(yōu)化、設(shè)計的人員參加課程大綱1、薪酬體系設(shè)計的兩個層面：全員薪酬架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵人才激勵架構(gòu)設(shè)計a)薪酬體系的基本層面：薪酬架構(gòu)設(shè)計i.薪酬架構(gòu)內(nèi)容、目的、不足ii.薪酬架構(gòu)設(shè)計的8個步驟......

SIPIGHz高速設(shè)計高級研修班 廣州：2026年06月25日

本課程結(jié)合講師多年的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，詳細(xì)介紹了信號完整性(SI)、電源完整性（PI）以及EMI/EMC設(shè)計較完整的知識體系，以及各種不同的信號完整性問題在實際項目中的體現(xiàn)，特別是講師最近在GHz高速信號領(lǐng)域的一些研究成果。通過理論和實踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，幫助電子行業(yè)工程技術(shù)人員在理解高速信號傳輸本質(zhì)的基礎(chǔ)上，掌握分析SI......

打造超級戰(zhàn)斗力銷售團(tuán)隊 廣州：2026年08月01日

總經(jīng)理、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、部門經(jīng)理以及帶團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人培訓(xùn)大綱：第一單元：如何打造銷售主管的領(lǐng)導(dǎo)魅力？一、我為什么沒有領(lǐng)導(dǎo)氣場？1、明確自我3W2、領(lǐng)隊/管家/教練三重角色的不同職責(zé)表現(xiàn)3、銷售人員“授權(quán)”與“丟單”平衡問題，怎么處理？二、銷售主管從&ldquo......