上海消費(fèi)心理學(xué)培訓(xùn)公開(kāi)課

消費(fèi)心理學(xué)：洞悉顧客消費(fèi)心理，提升營(yíng)銷(xiāo)管理能力 廣州：2026年07月03日

要想釣到魚(yú)，就得像魚(yú)兒那樣思考。銷(xiāo)售活動(dòng)，不是純粹的推銷(xiāo)，而是洞悉顧客心理，設(shè)計(jì)相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略，滿(mǎn)足客戶(hù)的心理需求，實(shí)現(xiàn)雙贏的過(guò)程。因而，營(yíng)銷(xiāo)人員在銷(xiāo)售產(chǎn)品之前，需要對(duì)顧客的心理活動(dòng)做深入的探索研究，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。隨著新生代員工步入職場(chǎng)，逐漸成為市場(chǎng)消費(fèi)的主力軍，整個(gè)市場(chǎng)的消費(fèi)理念也隨之而發(fā)生了翻天覆地的變化......

高效達(dá)成年度業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售管理路徑 上海：2026年05月27日

企業(yè)銷(xiāo)售管理常見(jiàn)7大痛點(diǎn)>>1、公司有清晰的戰(zhàn)略，但是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)和戰(zhàn)略一致嗎？沒(méi)人說(shuō)得清2、業(yè)績(jī)指標(biāo)下達(dá)到了銷(xiāo)售部門(mén)，但是作為管理者只能悶頭向前沖，把業(yè)績(jī)指標(biāo)分配到了區(qū)域、人頭、月份，大家還是不知道具體做什么3、管理者不知道怎么制定業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)策略，沿著哪條路前進(jìn)，才是實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的最佳路徑呢？4、找到了策略，怎......

卓有成效的客戶(hù)拜訪(fǎng) 上海：2026年05月27日

1.贏得信任的拜訪(fǎng)模型了解客戶(hù)的采購(gòu)流程客戶(hù)拜訪(fǎng)的五個(gè)步驟有效客戶(hù)拜訪(fǎng)的SUCES模型2.知己知彼的拜訪(fǎng)準(zhǔn)備拜訪(fǎng)案例研討拜訪(fǎng)準(zhǔn)備的三大內(nèi)容知己知彼：DB模型開(kāi)場(chǎng)白：贏得開(kāi)門(mén)紅3.洞察人心的需求挖掘需求探詢(xún)：CAFAB有效聆聽(tīng)與詢(xún)問(wèn)了解預(yù)算和決策確立商機(jī)的三步方程式4.贏得承諾的產(chǎn)品（服務(wù)）推薦產(chǎn)品（服務(wù)）展示的時(shí)機(jī)產(chǎn)品......

大客戶(hù)策略銷(xiāo)售 上海：2026年05月28日

1.建立專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員的思維框架2.幫助銷(xiāo)售人員清晰認(rèn)知自我在銷(xiāo)售技能、營(yíng)銷(xiāo)工具和營(yíng)銷(xiāo)思維上的差距及短板3.幫助銷(xiāo)售人員建立銷(xiāo)售生涯的成長(zhǎng)目標(biāo)4.掌握思維工具及各個(gè)思維下的營(yíng)銷(xiāo)工具的使用方法5.幫助學(xué)員建立目標(biāo)導(dǎo)向的銷(xiāo)售習(xí)慣及以不同目標(biāo)維度為導(dǎo)向的分解與實(shí)現(xiàn)流程課程對(duì)象三年：具有一定大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)的大客戶(hù)經(jīng)理（3年以上）......

領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)模擬：盜夢(mèng)空間? - 情境式教練領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) 深圳：2026年07月17日

企業(yè)各級(jí)管理者、儲(chǔ)備管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目協(xié)調(diào)者。課程大綱一、 系統(tǒng)認(rèn)知教練式領(lǐng)導(dǎo)1、 再識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力2、 教練式領(lǐng)導(dǎo)（1） 何謂教練式領(lǐng)導(dǎo)（2） 企業(yè)教練的三大作用（3） 企業(yè)教練在組織中的意義（4） 教練應(yīng)用的六大關(guān)鍵假設(shè)3、 有效的溝通（1） 溝通準(zhǔn)備的六大要素（2） 最佳溝通效果——人與事......

金牌面試官——人才選拔與精準(zhǔn)面試技巧 深圳：2026年07月10日

近年來(lái)企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，面試技能高的面試官隊(duì)伍，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。而公司現(xiàn)有的情況是：業(yè)務(wù)部門(mén)面試官由于工作任務(wù)重，招聘技能技巧方面存在諸多困惑，故在過(guò)往招聘工作中遇到了不少困難：1、主觀評(píng)價(jià)侯選人，缺乏科學(xué)......