上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)制定、人力成本分析與風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2026年05月29日

【第一天】前言：新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系要求一、十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”1.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定2.全面推進(jìn)依法治國(guó) 為依法治企提供新依據(jù)3.依法治企與用工風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

萬(wàn)法歸源——17種協(xié)商解除技巧與話術(shù)演示 上海：2026年05月29日

一、協(xié)商解除的基本合規(guī)要求1、適用情形2、無(wú)效原因3、經(jīng)常遇到的問(wèn)題4、常用的幾個(gè)文本二、協(xié)商解除的目標(biāo)確定1、協(xié)商之初的形勢(shì)分析2、短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)3、如何確定協(xié)商的目標(biāo)4、基本的準(zhǔn)備工作和最糟糕的情形是什么三、協(xié)商解除的重點(diǎn)是員工1、如何分析員工2、如何拿到員工訴求及相應(yīng)的邏輯構(gòu)成3、理解員工的規(guī)則及心理期望值4......

員工調(diào)崗調(diào)薪及調(diào)整工作地點(diǎn)中，萬(wàn)萬(wàn)不能犯的14個(gè)錯(cuò)誤 上海：2026年05月29日

一、勞動(dòng)關(guān)系的變更情形1、公司組織架構(gòu)調(diào)整2、崗位縮編3、職能吸收4、關(guān)店5、業(yè)務(wù)出售6、員工不勝任工作7、員工醫(yī)療期滿8、員工違紀(jì)失職9、員工與同事結(jié)婚10、員工提出辭職后，但尚未離職前二、調(diào)整工作崗位與薪水中，萬(wàn)萬(wàn)不能犯的錯(cuò)誤1、雙方協(xié)商變更工作崗位的基本要求2、對(duì)于三期前臺(tái)協(xié)商調(diào)整工作崗位的操作方法3、對(duì)于三期不......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險(xiǎn)管理 上海：2026年05月29日

招聘流程一、常見的外部招聘渠道1.獵頭使用獵頭招聘有什么風(fēng)險(xiǎn)？案例：三萬(wàn)元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？高價(jià)獵頭的員工，約定試用期有風(fēng)險(xiǎn)？2.校園招聘會(huì)三方協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎？什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同呢？三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？3.內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？?jī)?nèi)部招聘的利弊 競(jìng)業(yè)上崗會(huì)有什么法律風(fēng)......

全流程的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控—?jiǎng)趧?dòng)法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2026年05月29日

一、政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)解析人力資源新政（社保入稅、新個(gè)稅法等）對(duì)企業(yè)的影響社會(huì)已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)解析員工關(guān)系管理“新常態(tài)”二、招聘入職｜從源頭防范風(fēng)險(xiǎn)1.招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘知情權(quán)的運(yùn)用反就業(yè)岐視告知義務(wù)2.員工錄用程序背景調(diào)查勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎......

讓HR最棘手的八類60核心熱點(diǎn)問(wèn)題及解決方案 上海：2026年05月29日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士【課程內(nèi)容】：一、理論知識(shí)類1.中國(guó)勞動(dòng)法三大特點(diǎn)2.HR必須掌握的10部勞動(dòng)法律法規(guī)3.中國(guó)員工關(guān)系的三大特點(diǎn)二、用工方式類1.勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？2.非全日制度用工要求和注意事項(xiàng)？3.勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)，與一般員工區(qū)別？4.外籍員工管理注意事項(xiàng)，與中國(guó)籍員工管理區(qū)......

HR必備勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)管理與協(xié)商技巧 上海：2026年06月01日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱一、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)1、怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”包括員工對(duì)誠(chéng)信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及其他各種對(duì)行為準(zhǔn)則的違反。2、結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

勞動(dòng)合同的解除、終止及企業(yè)裁員過(guò)程中的合規(guī)操作全面指導(dǎo) 上海：2026年06月04日

最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2012年80%的勞資爭(zhēng)議案件集中在勞動(dòng)合同解除與終止中；2013新年伊始，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和客戶市場(chǎng)的變化，企業(yè)又面臨著員工離職管理的挑戰(zhàn)：新一輪跳槽波和招聘波的到來(lái)，以及企業(yè)基于自身發(fā)展需求進(jìn)行的辭退波，可以預(yù)見新一輪的人力資源將面對(duì)的“糾紛潮”——20......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工持股、股權(quán)激勵(lì)的法律設(shè)計(jì)與爭(zhēng)議解決 主講：紀(jì)老師

一、員工持股的要素1. 股權(quán)來(lái)源2. 出資方式3. 持股期限/行權(quán)期（期權(quán)）4. 持股載體5. 股權(quán)設(shè)計(jì)：持股比例和價(jià)格6. 激勵(lì)對(duì)象7. 激勵(lì)模式8. 股權(quán)管理與退出機(jī)制9. 績(jī)效考核與服務(wù)期二、員工持股的常見模式與特征1. 激勵(lì)模式（1） 限制性股票（2） 股票期權(quán)（3） 虛擬股2. 員工持股的特點(diǎn)（1） 直接持股......

企業(yè)識(shí)人用人育人留人新策略 主講：趙老師

★ 學(xué)習(xí)部門管理的識(shí)人、用人、育人、留人原則方法及系統(tǒng)思維★ 掌握企業(yè)人才招聘、面試、培訓(xùn)輔導(dǎo)及員工留任的方法和技巧★ 輕松學(xué)習(xí)人才識(shí)人選拔實(shí)用工具，并能將新工具應(yīng)用工作中去★ 更為準(zhǔn)確的收集候選人行為信息，更加自信的評(píng)定候選人動(dòng)機(jī)★ 懂得人員留任的方法與策略，并能學(xué)習(xí)及運(yùn)用激勵(lì)工具作管理課程對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)管理人員、......

調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：楊老師

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有......

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