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面試心理學(xué)—招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧 北京:2026年05月29日
企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘專員等。【課程大綱】第一部分 邏輯:招聘標(biāo)準(zhǔn)的提取【說(shuō)明】什么素質(zhì)導(dǎo)致了杰出績(jī)效?為什么有人想把工作做好,就是做不到?1. 勝任素質(zhì):可以引發(fā)、預(yù)測(cè)個(gè)人杰出績(jī)效的深層特質(zhì)2. 甄選標(biāo)的:面試甄選,選的是什么3. 面試標(biāo)準(zhǔn)提取過(guò)程a) 企業(yè)文化與信念、職業(yè)屬性與性向b)......
當(dāng)心理邂逅管理—心理學(xué)在管理中的運(yùn)用 北京:2026年05月30日
?掌握管理心理學(xué)的基本原理及在企業(yè)管理中的應(yīng)用?找到快速識(shí)人用人的方法,引領(lǐng)組織變革與管理者素能提升?輕松認(rèn)識(shí)自我、突破自我,,開(kāi)啟溝通、激勵(lì)、授權(quán)等天賦領(lǐng)導(dǎo)力?獲取快速了解他人、影響他人的法寶,提升管理的技巧和方法?運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),科學(xué)分析組織成員,并達(dá)成共識(shí)課程大綱第一講:管理心理學(xué)基本原理---理論篇......
心理學(xué)在管理中的應(yīng)用(謝沛霖) 北京:2026年06月05日
管理者在與員工進(jìn)行溝通時(shí),如果能夠掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律,用員工能夠接受的方式來(lái)影響他們,那么工作效能將會(huì)得到極大的提高,然而,許多管理者在遇到了以下難以避免的問(wèn)題——?如何運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)了解員工的心理特點(diǎn)及需求??如何對(duì)員工進(jìn)行正確的激勵(lì)??如何幫助員工改善提升工作態(tài)度和工作技能?《心理學(xué)在......
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用 北京:2026年06月10日
破冰和開(kāi)場(chǎng)破冰游戲:使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來(lái)在新形勢(shì)下:?jiǎn)T工的心理激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)管理越來(lái)越重要管理激勵(lì)新方法的研究:最新第五代激勵(lì)理論的結(jié)論概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用模塊一:學(xué)習(xí)洞察員工言行背后的心理活動(dòng)當(dāng)下管理當(dāng)中常見(jiàn)的七種管理困境典型案例學(xué)習(xí):?jiǎn)T工為什么“缺乏工作......
MRO備品備件采購(gòu)管理實(shí)務(wù)應(yīng)用 深圳:2026年06月29日
一、MRO供應(yīng)鏈管理的作用及挑戰(zhàn)資產(chǎn)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本MRO對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的影響MRO品類的供應(yīng)特點(diǎn)及挑戰(zhàn)MRO供應(yīng)鏈的需求特征衡量MRO供應(yīng)鏈的業(yè)績(jī)指標(biāo)二、備件庫(kù)存管理基礎(chǔ)物料分析與計(jì)算方法周轉(zhuǎn)率與周轉(zhuǎn)天數(shù)a) 安全存量、最高存量、最低存量b) 訂購(gòu)提前期LT、訂購(gòu)點(diǎn)ROP備件庫(kù)存的分類方法c) 存貨價(jià)值A(chǔ)BC分類d)......
班組建設(shè)與班組長(zhǎng)管理實(shí)物 上海:2026年07月02日
此課程旨在強(qiáng)化企業(yè)班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì),提高主動(dòng)管理的意識(shí),理清正確的工作思路,彌補(bǔ)科學(xué)管理的知識(shí)和方法,解決工作中實(shí)際困難。豐富的案例、大量的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景是本講座的特色。培訓(xùn)對(duì)象:生產(chǎn)主管、車間主任、班組長(zhǎng)及從事相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理的人員課程大綱:第一部分:一線主管的作用與角色1、企業(yè)需要什么樣的基層干部2、基層干部對(duì)自己的角色應(yīng)具......
