石家莊國際貿易培訓公開課

新海關新稽查條例實施與海關三查、海關新政策解讀研討班 北京：2026年05月29日

一、2016年11月1日起《海關稽查條例》修訂與實施,規范和優化海關稽查程序1.新《海關稽查條例》的實施辦法與修改;2.新《海關稽查條例》修訂釋放的信息;3.新《海關稽查條例》實施對于進出口企業相關影響;4.增加了對海關實施稽查具有保障和支撐作用的基礎性措施;5.進一步規范和優化海關稽查程序;6.完善海關稽查職權和措施......

揭秘海關稽查最新動態與企業稽查風險 北京：2026年06月11日

一、最新海關稽查環境分析1.海關稽查類型與特點介紹2.海關多種稽查指令來源介紹3.通關一體化中海關稽查的職能4.通關一體化下海關稽查趨勢5.加貿一體化中海關稽查的職能6.加工貿易保稅業務海關稽查趨勢二、最新海關稽查動向與KPI管理1.最新海關稽查的重點內容分析2.揭秘最新海關稽查動態與風險3.海關如何鎖定稽查對象和稽查......

Incoterms2020貿易術語管控與危險品進出口通關實務 北京：2026年06月16日

隨著全球經濟一體化的加速，國際貿易不斷增長，危險品在現代工業、醫療、科研等領域有著廣泛的應用。其跨國運輸需求也日益增加。然而，由于危險品特殊的物理和化學性質，運輸過程中一旦發生事故，可能會對人民生命財產、環境造成嚴重的危害。因此，確保危險品運輸的安全至關重要，而通關環節作為危險品運輸的重要組成部分，需要專業的知識和嚴格......

國際貿易風險管控與進出口實務操作 北京：2026年06月25日

1.學習并掌握最新 Inco-terms2020 版及選擇應用規則2.了解各種國際結算方式的利弊，適用情況以及相應的結算成本3.了解 HS 歸類的一般準則及合理避稅的重要性4.了解企業貿易合規管理與AEO認證5.了解國際貿易中3PL選擇管理與貨物運輸保險課程大綱第一章國際貿易綜述1、國際貿易概述2、RCEP 對于國內企......

2026年海關稽查風險分析與場景模擬 北京：2026年06月25日

第一章 2026年海關稽查風險分析與企業響應策略一、2025-2026年海關稽查重點與案件分析二、海關稽查全流程解析與稽查方法三、企業高效配合海關稽查的關鍵要點與實務四、企業日常合規體系構建與主動披露機制運用第二章 海關稽查案例分析與場景模擬一、商品價格案例分析與應用場景二、商品歸類案例分析與應用場景三、原產地案例分析......

出口退稅實務操作與最新政策詳解 北京：2026年06月25日

陳述出口退稅政策概覽應用出口退稅實際操作規避出口退稅稅務風險陳述保稅形態稅收籌劃課程對象本課程適合享受出口退稅的企業及擬開展出口退稅業務的企業課程大綱【第一天上午】一、出口退稅政策詳解1、出口退稅政策概覽2、宏觀經濟背景下的出口退稅3、財稅39號文和國家稅務總局公告24號文政策解讀4、未來兩年出口退稅政策前瞻二、出口退......

商品歸類操作與合法避稅 北京：2026年06月25日

涉外企業總經理、副總經理、貿易合規總監、審計總監等高級管理人員物流、財務、關務、采購、審計、合規等部門相關負責人員。課程目標⒈ 通過學習目前海關正在進行的全面深化業務改革以及其他相關配套改革措施，了解通關改革及海關執法理念的轉變，熟知海關對進出口貨物進行稽查關注的重點與“底線”；⒉ 了解海關現行......

海關新政策與關務風險處理 北京：2026年06月26日

通過嚴謹而輕松的案例教學以及緊密聯系當前政治經濟形勢，受眾學員將會從課程的學習中得到以下提升：受眾學員的國際貿易風險意識大大增強，在以后的工作中能夠防患于未然。本課程緊密聯系當前政治經濟熱點問題，受眾學員的全局觀和看問題的高度將會獲得提升。受眾學員將會獲得知識背后的知識，大大增強處理問題的精準度和主動、提前糾錯能力，避......

國際貿易培訓內訓課程

國際貿易風險識別與防范 主講：岳老師

中國是個國際貿易大國，外貿對國家的經濟貢獻舉足輕重，我們有很多企業直接依賴于國際貿易。國際貿易雖然可以作為一個單獨的學科，但在實際操作中，并不是一個單獨的行業。由于涉及面廣，風險無處不在，有內在的，也有外在的。國際貿易從業人員不能僅僅盯著促進業務訂單而忽視了風險的存在。尤其在現階段國際分工的變化直接導致了中國出口企業的......

海外合規第一課 主講：辰老師

產品項目經理、產品項目管理團隊、骨干員工、即將或者未來可能出差海外的員工等課程大綱第一部分：開場熱身秀1、什么是合規？去海外出差，我們會遇到哪些合規問題？2、您在海外項目中有沒有經歷過合規事件？第二部分：研發活動的合規1、入駐前：a)明確任務b)明確問題c)明確前方關聯人d)明確后方關聯人e)明確溝通以及通報機制f)其......

海外工廠合規“避坑寶典” 主講：唐老師

模塊1：為什么海外工廠總被“用工比例”和“罷工”卡脖子？1.1 原因分析- 各國強制本地化用工政策差異大- 工會力量強，文化沖突導致管理失效1.2 應對方法- 提前調研目標國用工規則，動態調整招聘策略- 建立勞資溝通機制，避免“硬碰硬”1.3 知識......

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