天津勞動關系管理培訓公開課

人力資源法務高級規劃師 天津：2026年08月20日

此班型按照人力資源六大模塊八個方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關系日常關系管理和案件處理等130個勞動關系法律風險點講解、規劃，建立勞動關系防火墻。注重學員勞動關系實務操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。課程大綱:一、企業招聘員工的法律風險規......

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班 北京：2026年05月29日

《勞動法落地實操與應對》主講人：張隴一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務派遣、人事外包策略與法律風險控制a)勞務派遣“七宗罪”及其法律風險b)跨地區勞務派遣c)如何有效用好“勞務派遣”與“業務外......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2026年05月29日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 北京：2026年06月01日

提升HR與員工的談判技巧；降低企業用工風險；提高勞動爭議的事前預防能力及事中控制能力。課程對象企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室主任、法務、等相關負責人課程大綱一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經營環境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）......

企業勞資法務實用指導訓練 北京：2026年06月01日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務合同* 勞動合同......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京：2026年06月03日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控 北京：2026年06月03日

薪酬福利，不僅涉及員工激勵和保留，同時也涉及企業成本和風險，由于相關法規繁雜且頻繁更新，引發爭議的比例極高。清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式，控制企業成本和風險 。在實務操作中，一提起勞動標準（Labor Standards）往往被理解為是員工關系領域的重點及難點，且由于此類標準往往屬于對勞動者的&ldq......

人力成本管控與組織人效提升 北京：2026年06月03日

1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措3.領會人力成本調整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業務單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業態！課程大綱開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面......

勞動關系管理培訓內訓課程

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范 主講：楊老師

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；工時法務及其他相關人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動用工面臨的新形勢1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征；2、勞動關系的發展趨勢怎樣；3、企業勞動用工管理面臨的新形勢；4、企業......

選對人，用好人，留住人 主講：王老師

一．管理是什么1. 管理是什么2. 管理者的角色二．選對人1. 選人看什么2. 如何識人3. 招聘中的角色與測評工具三．用好人1. 如何認識績效管理？2. 目標管理的要求與目標設定3. 績效反饋與面談四．留住人1. 管理：管“手”與管“心”2. 激勵......

企業用工風險防范與管控 主講：趙老師

正確的科學的對《勞動合同法》《勞動法》的條文知識做有邏輯的系統的結合解讀全面的深入的對《勞動合同法》的重要章節所涉法律知識要點進行通俗易懂的梳理企業管理者能夠掌握必備的法律法規知識要點及風險管控技巧和爭議管理應對水平能夠在后續企業用工實際管理工作中檢討或再造企業管理規章內容及合法化的流程課程對象：企業中高層管理者、人力......

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