沈陽心理學培訓公開課

面試心理學—招聘與面試實戰(zhàn)技巧 北京：2026年05月29日

面試很難做到客觀決策，原因是我們每個人的成長經(jīng)歷，在賦予我們經(jīng)驗和能力的同時，也賦予了我們一副“有色眼鏡”。如何識別深層績效特質(zhì)，如何讓面試決策更客觀，讓企業(yè)招聘到優(yōu)質(zhì)人才？【適合對象】企業(yè)中高層管理者、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘專員等。【課程大綱】第一部分 邏輯：招聘標準的提取【說明】......

當心理邂逅管理—心理學在管理中的運用 北京：2026年05月30日

企業(yè)老總、HR、企業(yè)中高層管理干部及優(yōu)秀管理干部、后備干部培訓目標：?掌握管理心理學的基本原理及在企業(yè)管理中的應用?找到快速識人用人的方法，引領組織變革與管理者素能提升?輕松認識自我、突破自我，,開啟溝通、激勵、授權等天賦領導力?獲取快速了解他人、影響他人的法寶，提升管理的技巧和方法?運用領導力帶領團隊完成目標，科學分......

心理學在管理中的應用（謝沛霖） 北京：2026年06月05日

培訓時間：上午9:00-12:00引言：一、心理學概述1.互動問題：什么是心理學，什么是管理學2.互動問題：心理學可以帶給我們什么3.心理學和管理學之間的關系4.如何運用心理學的知識來學習管理第一講：員工激勵與約束學習目標：激勵，就是把員工的“潛能”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;動能”的過程。......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 北京：2026年06月10日

注重課前的調(diào)查和課后的輔導落地：讓培訓成為解決管理問題，達成管理目標的工具在情境中學習：模擬真實管理情境，采用案例式教學，充分調(diào)動員工的學習研究熱情采用學員為中心的引導式、教練式的培訓方式，使學員在深度體驗中獲得感悟和領會老師經(jīng)過多年的心理學和管理實踐，研究總結出的方法和步驟高度精煉和具有實用性培訓內(nèi)容破冰和開場破冰游......

SPC&MSA統(tǒng)計過程控制測量系統(tǒng)分析 上海：2026年07月16日

企業(yè)內(nèi)開發(fā)、質(zhì)量、營運副總,生產(chǎn)（制造）部經(jīng)理、主管、工程師,質(zhì)量管理部經(jīng)理、主管、工程師，開發(fā)部經(jīng)理、主管、工程師，技術部經(jīng)理、主管、工程師及生產(chǎn)部班組長等課程大綱SPC一. 為什么要控制過程檢驗的缺陷過程控制的優(yōu)越性二. 影響過程的因素—如何將過程與統(tǒng)計連接起來過程的概念數(shù)據(jù)的分布與過程造成分布變化的原......

向采購要利潤：AI時代采購管理創(chuàng)新與采購經(jīng)理全面賦能 上海：2026年06月27日

價值定位清晰化：明確采購在數(shù)字化時代的核心價值，掌握采購管理4.0時代的價值創(chuàng)造路徑，破解“采購只是花錢部門”的認知誤區(qū)。戰(zhàn)略能力體系化：構建采購組織戰(zhàn)略規(guī)劃、流程設計、架構搭建及人員發(fā)展的系統(tǒng)思維，掌握基于品類的戰(zhàn)略采購落地方法。核心技能實戰(zhàn)化：精通供應商全生命周期管理、價格分析與成本管控、商......