沈陽薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2026年05月28日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設計，能給予公平、具激勵性的報償基礎，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營運狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結構，規(guī)劃各種不同職系、職務、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報償基礎。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 沈陽：2026年07月06日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

《新經濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 沈陽：2026年07月14日

目前我國以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經濟異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關系的建立，新經濟形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據：電子郵件、微信聊天記錄、網絡視頻等如何收集保全。新經濟形態(tài)下勞動關系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經濟加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經濟下的企業(yè)變更較為頻繁；......

員工、高管、股東的薪酬模式、股權與財富規(guī)劃 長春：2026年05月28日

— 立足稅收征管特點，揭示員工、高管、股東薪稅股權規(guī)劃特點— 依托稅收優(yōu)惠政策，合法合規(guī)節(jié)約稅收降低稅負— 結合偷稅和調整案例，他山之石可以攻玉，完美維權和規(guī)避風險課程大綱模塊一 與時俱進——簡要盤點2023年實施的重要稅收新政（一）2023年“兩......

Excel在財務管理中的應用-張健偉 上海：2026年07月14日

本課程的最大特點是突出EXCEL操作工具與財務管理實際工作的有機結合，使您系統(tǒng)掌握EXCEL 的各類實用功能與方法。課程收益掌握EXCEL中的實用功能，并更好地應用到財務管理中，以便提高工作效率和準確率。更能免費提供課后的實時輔導及幫助您解決實際工作中的各類管理問題，免除您的后顧之憂。課程內容均以中高級為主培訓對象? ......

產品設計成本的先期策劃及控制（APDCP&C）實戰(zhàn) 深圳：2026年06月29日

質量、財務、研發(fā)、工程或技術、項目、生產等部門對該課題有興趣的工程師、主管、經理，以及公司內負責財務、研發(fā)、工程或技術、質量、生產、項目的總監(jiān)、副總、總經理等。課程收益：1. 培養(yǎng)學員或企業(yè)內部員工自身的設計成本意識，系統(tǒng)提升企業(yè)和學員設計成本策劃和管理的能力和業(yè)務水平，進而達到引導資源使顧客滿意；2. 指出影響設計成......