沈陽招聘系統(tǒng)培訓公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2026年06月25日

了解招聘工作中面臨的挑戰(zhàn)以及招聘工作的完整程序；建立系統(tǒng)的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務 沈陽：2026年07月06日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

《新經(jīng)濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 沈陽：2026年07月14日

目前我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟異軍突起并迅猛發(fā)展，如互聯(lián)網(wǎng)、平臺、自主創(chuàng)業(yè)、無人工廠等勞動關(guān)系的建立，新經(jīng)濟形態(tài)勞動糾紛出現(xiàn)證據(jù)：電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡視頻等如何收集保全。新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關(guān)系運行環(huán)境發(fā)生變化：1、新經(jīng)濟加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化；2、新經(jīng)濟下的企業(yè)變更較為頻繁；......

員工、高管、股東的薪酬模式、股權(quán)與財富規(guī)劃 長春：2026年05月28日

模塊一 與時俱進——簡要盤點2023年實施的重要稅收新政（一）2023年“兩會”政府工作報告的稅事詳解1.2023年稅費優(yōu)惠政策延伸的方向指引和解讀2.“智慧稅務”實現(xiàn)過程中稅務領域的新措施和新事項（二）從“共同富裕”和&l......

精準成本控制與全面預算管控 北京：2026年07月21日

概述什么是管理不善成本？ 豐田汽車公司定義的七大浪費 從成本控制角度看精益生產(chǎn)一、成本控制的基礎1.1 基本概念1.1.1 成本和費用的定義1.1.2 客觀的多因多果成本產(chǎn)生過程1.1.3 產(chǎn)品成本的兩種定義1.1.4 質(zhì)量成本的構(gòu)成1.1.5 效率成本的構(gòu)成1.1.6 資金占用成本的構(gòu)成1.1.7 成本動因的定義1.......

《裂變式股權(quán)設計與激勵》—留駐核心人才新模式 北京：2026年07月11日

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴股？會不會影響我對公司的控制權(quán)？4.股權(quán)分給誰—&......