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新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 長春:2026年07月28日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......
職業生涯規劃高級研修班 北京:2026年06月05日
1、確定適合的職業目標和道路;2、讓有限的職業資源增加效率和收益;3、增強對職業生涯的控制力和管理能力;4、幫助實現持久、高效、平衡的職業生涯。課程大綱:第一單元職業規劃概述對職業生涯規劃的正確認識自己應該才是自己職業生涯的主導者成功的職業生涯是TOP職業發展不是僅僅是職位的變化應是職業成熟度的提升職業的成熟是提高自己......
職業生涯規劃實戰訓練 北京:2026年06月24日
企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理:從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......
多維度的職業發展通道 北京:2026年07月04日
人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下,人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到,重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心所在。課程對......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2026年07月31日
深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業劃分及級別設計掌握如何設計任職資格級別申報條件和對應寬帶薪酬掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規則掌握如何進行任職資格評審......
員工職業生涯通道設計 北京:2026年08月01日
企業人力資源主管/經理、各部門高級主管課程大綱第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第二講 職業生涯管理1.個人為什么要爭取職業生涯成功2.企業為什么要進行職業生涯管理3.恩格爾系數降低對管理的啟示4.職業管理與職涯管理的十二個模塊第三講 提升職業素質......
企業導崗位帶教體系 濟南:2026年06月04日
【開課導入】何謂“明師”?何謂“優徒”?啟航:明認知—師徒傳承現狀思考【導入討論】育才方式的抉擇時刻一、師徒源起1、經典實踐:師徒制追根溯源2、薪火相傳:帶教的三維價值二、現狀痛點1、跳出誤區:2個陷阱不防2、明晰角色:3類角色不明3、厘清職責:4項職責不清三......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2026年08月07日
第一部分企業與人才任職資格一、企業發展戰略與人才建設二、企業梯隊建設的意義三、任職資格管理的實質四、員工隊伍職業化、晉升通道與梯隊建設五、尋找核心價值觀與文化素質要項案例:優秀企業梯隊建設實例第二部分 精準錨定企業人才需求一、任職資格與能力1、能力管理的本質2、能力評價——任職資格的起源3、職位......
職業生涯規劃培訓內訓課程
我的前程我做主-職業生涯管理 主講:鄒老師
第一模塊: 自我職業生涯管理打造金牌員工,成就自我成功人生你是否是職場金牌員工?做金牌員工從職業生涯管理開始樹立正確的職業生涯發展觀第二模塊: 職業生涯規劃三步走認識自我明確職業方向和目標制定初步職業生涯規劃方案第三模塊:職場新手:走好第一步建筑職業化精神用正確的態度對待工作培養職場成熟情感尊重自我職業形象主動離職要謹......
職業規劃與自我管理 主講:呂老師
第一講:自我探索1. 自我評價自身條件能力性格愛好案例分享:優勢、劣勢及待提升2. 自我分析:DISC分析法四種性格分析案例分享(典型C型、I型、兩種性格及完美性格)第二講:職業規劃:你是誰?你要成為誰?1. 了解你的職業對行業的了解對職業的了解2. 了解現有工作現有工作的能力要求現有工作的完成差距3.職業的發展路徑現......
銀行人的自我職業生涯規劃 主講:安老師
共情性好,優雅知性;科學,邏輯清晰;實戰,學之能用;投入,案例精彩【課程對象】商業銀行中青年員工【課程大綱】第一講 職場人的角色認識一、職場的底層邏輯1.利益與友情可以平衡嗎?2.價值交換與自我提升的統一3.對手與隊友的轉化二、員工在職場中的定位與角色認知1.自我認知:知識、技能、心態、情緒2.外界認知:職場發展形勢、......
