北京心理學(xué)培訓(xùn)公開課

面試心理學(xué)—招聘與面試實戰(zhàn)技巧 北京：2026年05月29日

第一部分 邏輯：招聘標(biāo)準(zhǔn)的提取【說明】什么素質(zhì)導(dǎo)致了杰出績效？為什么有人想把工作做好，就是做不到？1. 勝任素質(zhì)：可以引發(fā)、預(yù)測個人杰出績效的深層特質(zhì)2. 甄選標(biāo)的：面試甄選，選的是什么3. 面試標(biāo)準(zhǔn)提取過程a) 企業(yè)文化與信念、職業(yè)屬性與性向b) 任職要求與資格、關(guān)鍵成果與能力、杰出績效與素質(zhì)c) 目標(biāo)特質(zhì)與標(biāo)的、測......

當(dāng)心理邂逅管理—心理學(xué)在管理中的運用 北京：2026年05月30日

第一講：管理心理學(xué)基本原理---理論篇一、四大心理學(xué)原理1.隱藏動力原理2.全息原理3.正負(fù)能量原理4.關(guān)注點原理二、心理學(xué)與性格1.性格測評工具描述2.心理學(xué)在管理中的應(yīng)用3.心理學(xué)與識人用人之道三、心理學(xué)在管理中的核心理念1.選對人、用對人、育好人、留住人2.沒有沒有用的人，只有用不好的人3.崗位勝任力取決于性格匹......

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（謝沛霖） 北京：2026年06月05日

1.如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2.提升員工敬業(yè)度和激勵的技巧3.提升員工忠誠度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6.提升員工的績效培訓(xùn)對象：企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等課程大綱培訓(xùn)時間：上午9:00-12:00引言：一、心理學(xué)概述1.互動問題：什么是心理學(xué)，......

心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用 北京：2026年06月10日

“管理是管人，管人是管心”美國前管理協(xié)會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權(quán)威著作《組織行為學(xué)》一書指出：“二十一世紀(jì)管理學(xué)的趨勢是心理學(xué)化”。面對當(dāng)下激烈的人才市場競爭、面對嚴(yán)峻的市場環(huán)境所造成的團(tuán)隊士氣管理上的挑戰(zhàn)，面對常見的員工的“五低”現(xiàn)象：&l......

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù) 上海：2026年07月02日

“人-職匹配理論”是20世紀(jì)初由美國著名學(xué)者和職業(yè)咨詢專家提出和定型的、用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經(jīng)典理論。認(rèn)為每個人都有自己獨特的人格特征與能力特點，并與社會的某種職業(yè)相關(guān)聯(lián)，是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。從企業(yè)人力資源管理的需求出發(fā)，在對具體崗位進(jìn)行各種因素分析的基礎(chǔ)上，提出對從業(yè)人員的......

最新版生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序（PPAP） 上海：2026年06月05日

體系工程師、GE、產(chǎn)品/工藝設(shè)計工程師、質(zhì)量管理主管和相關(guān)人員課程內(nèi)容：一、PPAP的過程要求二、重要的生產(chǎn)過程三、PPAP要求☆ 設(shè)計記錄☆ 工程更改文件☆ 工程批準(zhǔn)☆ 設(shè)計失效模式及后果分析☆ 過程流程圖☆ 過程失效模式及后果分析☆ 尺寸結(jié)果☆ 材料/性能試驗結(jié)果記錄☆ 初始過程研究（PPK）☆ 測量系統(tǒng)分析研究（......