北京KPI+BSC培訓公開課

沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營 深圳：2026年08月20日

公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源招聘專員、直線經(jīng)理等資格認證：資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國......

2026年國有企業(yè)人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題培訓班 北京：2026年05月26日

當前，國資國企改革深化提升行動進入關(guān)鍵階段，三項制度改革持續(xù)向縱深推進，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為國有企業(yè)塑造核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略支點。國務院國資委明確要求加快人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動傳統(tǒng)人事管理向數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才治理深刻變革。在此背景下，國有企業(yè)人力資源管理面臨雙重挑戰(zhàn)：一方面，必須嚴格遵守最新政策法規(guī)，精準落實&l......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關(guān)鍵人才流失、吸引對策設計 北京：2026年05月26日

1、根據(jù)國際咨詢業(yè)的技術(shù)模型，結(jié)合中國經(jīng)濟環(huán)境特點和在華豐富咨詢實踐，分享中國咨詢中的成功模式和生動案例。2、本課程是在嘉博咨詢近10年4門精品薪酬課程的基礎上再升華的成果部分（2009年推出的《薪酬架構(gòu)設計：定量方法與實務技術(shù)》 （開啟和引領(lǐng)了中國薪酬課程的定量設計、實務應用的新特色）、2012年推出的《銷售人員薪酬......

TTT--公眾表達與授課技巧 北京：2026年05月28日

第一章：突破授課時的緊張情緒與能力提升一、人人有情緒，一會就過去-------克服緊張的六大方法1、充分準備 2、積極暗示3、無語練膽（默講） 4、喊掉自卑5、做深呼吸 6、一有機會就上臺二、上帝垂青有準備的頭腦------演講前的六大準備1、材料內(nèi)容的準備 2、分析聽眾的準備3、提前練習的準備 4、了解會場的準備5、......

教練式打造銷售精英團隊 上海：2026年07月02日

教練是什么？了解教練教練的收益如何在銷售管理中實施教練把教練作為一種管理方式把教練最為一種管理方式提升績效明確哪些因素阻礙個人完全發(fā)揮其銷售能力主持訓練面談確定高績效的行為能力和啟發(fā)式銷售教練高效的訓練框架教練模型給予鼓勵式的反饋及時教練鼓舞人心的教練以學員的想法為主線超出自己的知識范圍教練教練練習提升你的教練能力實踐......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 上海：2026年07月10日

1.掌握有效溝通的方法，降低企業(yè)內(nèi)耗，和諧人際關(guān)系2.有效規(guī)劃時間，學會做計劃，提升管理效率3.學會召開會議、如何開好會、開有結(jié)果的會4.學會控制自己情緒，化解工作壓力培訓對象：新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、業(yè)務骨干、基層經(jīng)理課程大綱：第一章: 溝通技能模塊一、關(guān)于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不......