北京勞動法培訓公開課

企業全員績效管理、勞動法實操與應對實戰班 北京：2026年05月29日

隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，人力資源管理也迎來了新常態！企業面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。作為現代企業的人力資源管理者，應構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度、先進的企業薪酬體系與完善的用工風險防范體系，......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 北京：2026年06月04日

HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

企業勞動法規實務指導 北京：2026年06月17日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 北京：2026年07月07日

在過去相當一段時期，在人力資源合規管理問題上，我們都很有可能對公司的管理層（無論是高級管理人員，抑或直線經理）帶有不合適的偏見：一方面，我們在某些情況下視他們為“添麻煩的人”，因為我們總在扮演“救火隊”的角色；另一方面，我們又自詡為“Business Part......

職業化店長六項修煉 上海：2026年07月11日

1、幫助店長認清自我，明晰角色，樹立職業化的工作心態。2、學會調節壓力和掌握提高工作效率的方法。3、把握細節管理，了解日常店務管理的內涵。4、學習有效激勵與管理員工和輔導員工的技巧，提升店員執行力，從而實現高效的團隊建 設與管理。5、掌握科學的商品管理知識。6、掌握銷售管理技能，學會分析報表數據，績效檢查評估、確保門店......

強化現場管理與現場改善 上海：2026年07月02日

1．正確理解一線理者的角色和承擔的責任；2．掌握常見的管理方法和工具。培訓對象：現場一線管理人員課程大綱：第一章、現場管理1、管理理念1.1 企業的概念1.2 企業經營的目的1.3 管理的概念1.4 管理者的認知1.5 管理者的角色2、生產管理2.1 企業經營活動的特點2.2 經營活動中投入產出的關系2.3 生產活動的......