北京招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧 上海：2026年06月25日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責定位人力資源規劃&工作分析是招募選拔的基礎討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區&......

2026年國有企業人力資源管理與數字化轉型專題培訓班 北京：2026年05月26日

當前，國資國企改革深化提升行動進入關鍵階段，三項制度改革持續向縱深推進，數字化轉型已成為國有企業塑造核心競爭力、實現高質量發展的戰略支點。國務院國資委明確要求加快人力資源數字化轉型，推動傳統人事管理向數據驅動型人才治理深刻變革。在此背景下，國有企業人力資源管理面臨雙重挑戰：一方面，必須嚴格遵守最新政策法規，精準落實&l......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 北京：2026年05月26日

1、薪酬體系設計的兩個層面：全員薪酬架構設計、關鍵人才激勵架構設計a)薪酬體系的基本層面：薪酬架構設計i.薪酬架構內容、目的、不足ii.薪酬架構設計的8個步驟：職位訪談（澄清）、職位評估、薪酬分析（內部公平、外部競爭）、付薪策略規劃、中點值設計、級幅度設計（幅寬\帶寬）、定薪調薪規則設計、成本測算、套接模擬iii.示例......

TTT--公眾表達與授課技巧 北京：2026年05月28日

企業專兼職培訓師、中基層，優秀員工 骨干。商學院內部講師、后備講師及管理人員等課程收益1、突破當眾演講時的緊張恐懼情緒；能夠設計演講結構與組織內容2、如何開口演講有吸引力與結尾讓人意猶未盡3、如何讓你的演講思路清晰層次分明4、正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺.5、通過專業訓練，將課程授課技巧與方法呈現給學員。6......

全面薪酬體系設計：底層邏輯、實務方法、新趨勢 北京：2026年08月21日

1、全面薪酬體系設計：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適用情形i.職層薪酬、職級薪酬分別適用于何種情形？ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬分別適用于......

質量環境職業健康三標管理體系理解、實施及審核 廣州：2026年07月29日

一、質量、環境管理體系概論1、ISO9001：2015及ISO14001：2015及ISO45001修訂背景說明2、ISO9001、ISO14001及標準的主要變化及ISO45001的創建3、大質量概念詳解4、質量管理新七大原則5、過程方法與程序的簡介；6、三體系風險管理簡介7、三體系過程與績效管理二、ISO9001:......