鄭州房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略高研班 鄭州：2026年08月01日

第一節(jié):土地增值稅最新政策走向分析◇：土地增值稅的政策將出現(xiàn)什么大變革?1、詳細(xì)分析土地增值稅若干問題的公告討論稿2、土地增值稅到底會(huì)不會(huì)簡(jiǎn)化稅制？3、營(yíng)改增時(shí)代土地增值稅何去何從？4、房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)改增時(shí)代應(yīng)如何籌劃？第二節(jié):稅務(wù)稽查選案指標(biāo)與案例分析◇：稅務(wù)稽查常用選案指標(biāo)分析1、稅務(wù)稽查最重要選案指標(biāo)是什么，稅務(wù)稽......

金稅嚴(yán)征管下的建筑與房地產(chǎn)企業(yè)稅收安全四大策略：合同、票據(jù)、制度與法務(wù)、財(cái)務(wù)與稅務(wù)相互融合控稅 鄭州：2026年08月15日

第一講：建筑與房地產(chǎn)企業(yè)稅收安全戰(zhàn)略一之[合同控稅]一．母子公司之間收取管理費(fèi)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)及其管控的合同簽訂技巧二．簽訂建筑總承包合同的風(fēng)險(xiǎn)管控關(guān)鍵源頭：建筑合同必須與招投標(biāo)文件保持一致1．建筑合同與招標(biāo)文件不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)2．建筑合同與招標(biāo)文件不一致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)3．建筑合同與招標(biāo)文件不一致的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)4．建筑合同與招標(biāo)文件......

征管新格局下房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)防控 西安：2026年08月04日

稅率下調(diào)、稅務(wù)總局加大“放管服”力度，新個(gè)人所得稅法的實(shí)施，社保移交稅務(wù)部門征收，國(guó)地稅合并后第一個(gè)企業(yè)所得稅匯算清繳期和土地增值稅清算口徑的日益嚴(yán)格，機(jī)構(gòu)改革與政策密集調(diào)整相繼出現(xiàn)，“金三”大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了房地產(chǎn)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)診斷。置身于如此背景之下，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的涉稅......

大數(shù)據(jù)稅控下房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控與申辯救贖策略 南京：2026年07月03日

1.金稅四期智慧稽查背景下稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的新變化與應(yīng)對(duì)新思維2.房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來源分析與典型案件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)3.房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)稽查如何分階段應(yīng)對(duì)？如何將風(fēng)險(xiǎn)降到最低？4.房地產(chǎn)企業(yè)日常業(yè)務(wù)處理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？5.房地產(chǎn)企業(yè)面對(duì)稅企爭(zhēng)議，如何達(dá)到高效溝通？注：專家現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)的疑難財(cái)稅問題、并提供可行的財(cái)稅解決方案......

基于戰(zhàn)略的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析與風(fēng)險(xiǎn)防范 深圳：2026年05月28日

一、宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)與企業(yè)戰(zhàn)略選擇當(dāng)前我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在的主要問題經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)戰(zhàn)略選擇二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析框架戰(zhàn)略分析 會(huì)計(jì)政策分析、財(cái)務(wù)分析 前景分析、1、財(cái)務(wù)分析架構(gòu)：盈利能力與成長(zhǎng)性1）產(chǎn)品戰(zhàn)略：管理效率、經(jīng)營(yíng)效果2）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略：融資策略、股利政策2、財(cái)務(wù)指標(biāo)體系可持續(xù)的成長(zhǎng)率3、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的......

因人而異的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù) 上海：2026年07月03日

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而人才的成長(zhǎng)和績(jī)效是企業(yè)效益的基石。作為管理者，您是否常面臨以下挑戰(zhàn)：面對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)且態(tài)度不友好的員工，不知如何溝通？員工雖有工作意愿，但嘗試多種方法仍績(jī)效不達(dá)標(biāo)，如何是好？員工能力強(qiáng)勁，但績(jī)效表現(xiàn)平平，如何激發(fā)其潛能？員工善于找借口，推卸責(zé)任，如何有效應(yīng)對(duì)？員工不服從工作安排，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作......