鄭州企業(yè)所得稅法培訓(xùn)公開課

高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實操與風(fēng)險規(guī)避全攻略 鄭州：2026年05月26日

一、 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定指標(biāo)合規(guī)性多維分析高新技術(shù)企業(yè)收入指標(biāo)多維分析與實戰(zhàn)應(yīng)用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中“近一年”等年限指標(biāo)如何準(zhǔn)確把握？高新技術(shù)收入的具體構(gòu)成如何界定？同期總收入該如何理解？不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、政府補(bǔ)助是否包含？高新技術(shù)企業(yè)人員指標(biāo)多維分析與實戰(zhàn)應(yīng)用科技人員是否強(qiáng)調(diào)學(xué)歷？如何區(qū)分科技人員與研發(fā)人員？科......

增值稅立法下企業(yè)所得稅匯繳風(fēng)險防范與涉稅指標(biāo)預(yù)警設(shè)置 鄭州：2026年05月29日

2024年底，《增值稅法》終于表決通過，將于2026年1月1日施行，立法亮點頻出，我們將在第一時間為您解讀。過去的2024年是有史以來稅收環(huán)境最艱難的一年：一方面，稅務(wù)機(jī)關(guān)“堵漏增收”讓全國的企業(yè)疲于拼命；另一方面，新《公司法》認(rèn)繳制出資5年內(nèi)完成實繳，加之“八部門”聯(lián)合......

征管新常態(tài)背景下企業(yè)涉稅風(fēng)險管控實務(wù) 鄭州：2026年05月29日

企業(yè)管理人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人、稅務(wù)負(fù)責(zé)人、會計、審計、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從事相關(guān)行業(yè)的執(zhí)業(yè)人員。【課程收益】一、掌握財稅政策學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和方法；二、系統(tǒng)掌握涉稅風(fēng)險管控思路、流程；三、以企業(yè)所得稅、增值稅等主要稅種為例，梳理主要風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)實務(wù)差錯，掌握稅務(wù)風(fēng)險識別技能；四、提升風(fēng)險管理實操能力【課程大綱】第一部分 系統(tǒng)......

房地產(chǎn)企業(yè)并購重組涉稅分析處理與規(guī)劃專題班 鄭州：2026年06月27日

各房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)老板，董事長、總經(jīng)理與中高層管理人員、財務(wù)總監(jiān)、成本總監(jiān)、投資總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、資金經(jīng)理、財務(wù)部、審計部等部門相關(guān)人員、注冊會計師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。‖課程大綱‖第一節(jié)：房地產(chǎn)公司設(shè)立的稅涉稅分析處理與規(guī)劃一、間接股權(quán)架構(gòu)與直接股權(quán)架構(gòu)互換技巧與稅務(wù)風(fēng)險控制1、全國獨家講解......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 北京：2026年07月17日

績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強(qiáng)，想對績效制度進(jìn)行改進(jìn)3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現(xiàn)在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業(yè)......

SPC統(tǒng)計過程控制高級研修班 廣州：2026年06月05日

一、為什么要控制過程l. 檢驗的缺陷2. 過程控制的優(yōu)越性3. 控制的三種層次二、統(tǒng)計學(xué)初步1. 統(tǒng)計學(xué)的階段:統(tǒng)計描述,統(tǒng)計推斷和試驗設(shè)計2. 連續(xù)型數(shù)據(jù)和離散型數(shù)據(jù)3. 總體和樣本4. 統(tǒng)計的基本變量:均值和標(biāo)準(zhǔn)差5. 直方圖的概率和分布6. 正態(tài)分布7. 作為能力尺度的Z值三、影響過程的因素—如何將過......