長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 武漢：2026年06月05日

人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距2、招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢(shì)與不足（2）招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用（3）招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用二、人才甄選策略與面試技巧......

人才招聘策略與方法 武漢：2026年08月24日

第一章 招聘的準(zhǔn)備1、如何看待招聘環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)的價(jià)值2、招聘環(huán)節(jié)中，人力資源與業(yè)務(wù)部門的各自 職責(zé)3、對(duì)各類招聘渠道的使用評(píng)價(jià)4、企業(yè)招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評(píng)價(jià)6、面試官的自我成長第二章 招聘中的評(píng)價(jià)方法1、常見人才評(píng)價(jià)的種類2、DDI招募選才的“成功典范”模型—&mdash......

基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 南昌：2026年07月06日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：（一）人才甄選的基本認(rèn)知1、優(yōu)秀人才的基本......

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 廣州：2026年05月29日

一、三識(shí)三判核心理念和內(nèi)在邏輯1、核心理念（1）面試的根本目的是判斷結(jié)果，而不是給人下結(jié)論。（2）面試不是看他有什么，而是要看人才的差距、變化性、可用性。（3）面試不是看人才經(jīng)歷了什么，而是要看在身上留下了什么。2、內(nèi)在邏輯（1）面試不是看懂成功人物的表現(xiàn)，而是看懂實(shí)現(xiàn)結(jié)果的內(nèi)在邏輯（2）面試官要做好三識(shí)①識(shí)需求：用人......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 廣州：2026年05月29日

一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距2、招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢(shì)與不足（2）招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用（3）招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用二、人才甄選策略與面試技巧1、企業(yè)要招聘什么樣的人2、人才甄選的過程與要求（1）筆試技術(shù)（......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

主要針對(duì)企業(yè)當(dāng)中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業(yè)人員，通過有關(guān)面試心理學(xué)以及員工素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)等相關(guān)方法和應(yīng)用技巧的講解和討論，及招聘面試過程中有針對(duì)性的案例分析和訓(xùn)練，有效提高學(xué)員對(duì)于人才甄選和多種類型的面試技巧和評(píng)估手段的理解及實(shí)際操作能力。通過對(duì)現(xiàn)代人力測(cè)評(píng)技術(shù)與具體招聘面試的相關(guān)任務(wù)和操作要點(diǎn)的介紹,學(xué)員......

金牌面試官實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練 廣州：2026年05月30日

企業(yè)內(nèi)部面試官、各部門負(fù)責(zé)人、HR管理人員、招聘人員課程大綱第一單元 理念篇——如何實(shí)現(xiàn)招聘價(jià)值最大化一、企業(yè)招聘面臨的主要問題及解決對(duì)策1、企業(yè)人力資源規(guī)劃及招聘策略存在的問題及對(duì)策分析2、企業(yè)招聘體系與招聘組織存在的問題及對(duì)策分析3、企業(yè)招聘隊(duì)伍存在的問題及對(duì)策分析【案例分析】A公司招聘的問......

慧眼識(shí)英才，精準(zhǔn)面試技巧 廣州：2026年05月30日

企業(yè)的人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、招聘主管、參與招聘的中高層管理者【課程形式】50%的講授，10％的學(xué)員分享，40％的互動(dòng)練習(xí)；內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，授課方式新穎、幽默風(fēng)趣，引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由實(shí)際不足出發(fā)，能讓大家在學(xué)中練在練中學(xué)，寓教于樂，將學(xué)習(xí)的工具立刻轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。【課程大綱】導(dǎo)入1、 學(xué)員分組2、 每組寫下：今天想學(xué)到的內(nèi)容3條。......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌校園面試官—95后畢業(yè)生面試和甄選技術(shù) 主講：李老師

● 聽得懂：掌握基于精準(zhǔn)招聘的流程設(shè)計(jì)，充分認(rèn)知人崗匹配的重要性● 學(xué)得會(huì)：充分把握招聘需求分析，做好人才定位及方法選擇，掌握面試甄選技巧，科學(xué)評(píng)估，明確錄用決策● 用得好：熟練運(yùn)用招聘四大方法，全面高效助力招聘工作● 拿得走：招聘流程中工具表格，拿走即用課程大綱第一講 人才，企之大事，不可不察—&mdas......

求職面試：簡歷制作與面試寶典 主講：李老師

應(yīng)屆畢業(yè)生課程方式：老師講解+互動(dòng)研討+模擬演練課程大綱一、求職簡歷制作技巧1、求職簡歷制作原則2、求職簡歷的格式?篇幅要求?字體和字號(hào)要求?紙張與打印注意事項(xiàng)3、求職簡歷如何突出要點(diǎn)?如何讓簡歷簡而有力？?如何巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？?如何緊扣招聘要求？二、典型面試問題及應(yīng)對(duì)技巧?怎樣做自我介紹？?如何回答常規(guī)十個(gè)問題的 ？?......

技術(shù)面試官的面試甄選技巧 主講：盧老師

企業(yè)技術(shù)面試官【課程大綱】第一部分 面試官常見的問題梳理以及正確觀念塑造1、招聘面試技術(shù)人員的常見三大困惑討論：技術(shù)面試官難點(diǎn)以及原因2、招聘面試時(shí)注意事項(xiàng)– 提問缺乏針對(duì)性和專業(yè)，不做面試記錄– 面試官說得太多– 暈輪效應(yīng)，以貌取人，通過外表產(chǎn)生好惡– 對(duì)待求職者的態(tài)度......

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