哈爾濱商品歸類培訓(xùn)公開課

商品歸類操作與合法避稅 青島：2026年06月25日

第一節(jié) 商品歸類基礎(chǔ)知識一、海關(guān)進出口商品歸類的基本概念二、海關(guān)進出口商品歸類的法律意義三、海關(guān)進出口商品歸類的法律依據(jù)第二節(jié) 《商品名稱及其編碼協(xié)調(diào)制度》基本結(jié)構(gòu)一、《協(xié)調(diào)制度》的基本組成二、進出口商品分類目錄結(jié)構(gòu)三、《協(xié)調(diào)制度》注釋結(jié)構(gòu)（包括品目條文）四、《協(xié)調(diào)制度》的《歸類總規(guī)則》（6大原則）第三節(jié) 進出口商品歸......

商品歸類操作與合法避稅 北京：2026年06月25日

作為全球貨物貿(mào)易大國，我國每年有數(shù)萬億美元的產(chǎn)品進出關(guān)境。了解我國及出口國對相關(guān)貨物的準(zhǔn)入條件和稅賦，對提升企業(yè)通關(guān)效率和降低運營成本至關(guān)重要。這其中關(guān)鍵性要素就是確定進出口商品的編碼，即“商品歸類”。對于企業(yè)進出口業(yè)務(wù)的重要性不言而喻，并在一定程度上直接影響企業(yè)的成本與收益。要想避免出錯，就要......

2022版《協(xié)調(diào)制度》解讀及企業(yè)商品歸類技巧解析 北京：2026年08月23日

商品歸類工作是海關(guān)各項工作的核心，該項工作具有較強的基礎(chǔ)性、技術(shù)性和敏感性；《協(xié)調(diào)制度》是《中華人民共和國進出口稅則》制定的基礎(chǔ)，是海關(guān)確定貨物申報稅號準(zhǔn)確性的重要法律依據(jù)；目前，《協(xié)調(diào)制度》實現(xiàn)五年一改版的原則，2022版《協(xié)調(diào)制度》即將在全球包括中國實施；此次《協(xié)調(diào)制度》的改版變化較大，涉及的產(chǎn)品范圍較廣，增添內(nèi)容......

進出口商品歸類技巧及海關(guān)監(jiān)管要點 上海：2026年06月04日

公司高管、合規(guī)經(jīng)理、進出口部門經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、關(guān)務(wù)主管、項目主管及其他相關(guān)人員。課程大綱:一、中國海關(guān)歸類法律體系1.進出口稅則2.稅則商品及品目注釋3.本國子目注釋4.歸類決定和行政裁定二、WCO《協(xié)調(diào)制度》1.《協(xié)調(diào)制度》基礎(chǔ)知識2.2022版《協(xié)調(diào)制度》目錄與注釋結(jié)構(gòu)3.2022版《協(xié)調(diào)制度》......

OKR目標(biāo)績效管理體系建立-績效管理的變革與創(chuàng)新 上海：2026年06月04日

了解敏捷績效管理與傳統(tǒng)績效管理的差異性掌握有效的OKR目標(biāo)設(shè)定概念和具體操作方法訓(xùn)練有效持續(xù)的績效反饋與教練技巧學(xué)會運用績效獎勵與薪酬激勵員工理解認(rèn)可與激勵對員工績效的影響度掌握績效變革與變革管理原理，從而提升績效管理水平參加對象：公司副總/總監(jiān)/各部門經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士授課方式：所有學(xué)員被分配進每個小組，每組6-......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2026年07月10日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......