哈爾濱風險管理培訓公開課

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 哈爾濱：2026年08月04日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

新基建·新機遇·新模式：EPC總承包業務轉型與風險管理專題培訓班 長春：2026年08月14日

第一部分：2025建筑業發展趨勢與EPC機遇（一）2025年建筑業宏觀環境分析1.2024年中國建筑業發展回顧及數據復盤總結；小結：中國建筑業面臨的五大挑戰及十大發展趨勢2.2025年建筑業四大發展形勢及細分領域機遇；緊盯：建筑企業市場經營和轉型升級五大發展策略3.“十五五”建筑業發展；4.政策......

新基建·新機遇·新模式：EPC總承包業務轉型與風險管理專題培訓班 大連：2026年07月31日

當前我國建筑行業正經歷深刻的結構性調整，傳統大規模新建模式難以持續，城市發展正式進入"存量提質增效"的新階段。8.18國務院常務會議要求“加力擴大有效投資，發揮重大工程引領帶動作用”，為當前建筑業吹響了下半年，乃至“及早謀劃十五五計劃”期間新基建&ld......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 大連：2026年08月01日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

激勵型薪酬體系設計與落地 深圳：2026年06月26日

第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原則1. 內部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數據3. 以能力定薪—任職資格4. 以績效付薪—績效管理案例解析：......

研發及技術人員績效考核與獎勵 深圳：2026年05月26日

分享多家企業研發管理咨詢的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合的研發人力資源管理方案掌握研發的價值鏈，研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點掌握研發人員的勝任力素質模型及技術任職資格的創建方法掌握研發中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧掌握如何從整個企業的價值鏈來分解企業的KPI 指標，從源頭理清研發......