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財(cái)務(wù)主管管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州:2026年06月18日
源自外企的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練體系,基于心理思維模式的潛心研究,專門針對財(cái)務(wù)人員職業(yè)性格特點(diǎn),與理道財(cái)稅共同對財(cái)務(wù)管理7年的分析歸納,成功研發(fā)《財(cái)務(wù)主管管理技能提升系列訓(xùn)練》,以提高財(cái)務(wù)主管的工作績效、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作關(guān)系滿意度,使學(xué)員獲得職業(yè)和人生的流暢體驗(yàn)新感受。培訓(xùn)對象:公司董事、公司管理層、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人......
財(cái)務(wù)主管管理技能提升 廣州:2026年06月18日
源自外企的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練體系,基于心理思維模式的潛心研究,專門針對財(cái)務(wù)人員職業(yè)性格特點(diǎn),對財(cái)務(wù)管理7年的分析歸納,成功研發(fā)《財(cái)務(wù)主管管理技能提升系列訓(xùn)練》,以提高財(cái)務(wù)主管的工作績效、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作關(guān)系滿意度,使學(xué)員獲得職業(yè)和人生的流暢體驗(yàn)新感受。培訓(xùn)受眾:公司董事、公司管理層、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員等課程大綱:......
財(cái)務(wù)主管管理技能提升訓(xùn)練 廣州:2026年06月18日
公司董事、公司管理層、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員等課程大綱:第一講 職業(yè)成長-全面檢測自己的性格和優(yōu)勢1. 未來需要什么樣的財(cái)務(wù)主管2. 測評:你的管理能力的長板和短板3. 給力職業(yè)給力自己4. 財(cái)務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃5. 從優(yōu)秀走向卓越的好習(xí)慣第二講 管人藝術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)1. 財(cái)務(wù)部門人際特點(diǎn)與應(yīng)對2. ......
財(cái)務(wù)主管管理技能提升訓(xùn)練 深圳:2026年07月30日
第一講 職業(yè)成長-全面檢測自己的性格和優(yōu)勢1. 未來需要什么樣的財(cái)務(wù)主管2. 測評:你的管理能力的長板和短板3. 給力職業(yè)給力自己4. 財(cái)務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃5. 從優(yōu)秀走向卓越的好習(xí)慣第二講 管人藝術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)1. 財(cái)務(wù)部門人際特點(diǎn)與應(yīng)對2. 中國人際關(guān)系的特點(diǎn)與應(yīng)對技巧3. 向上、向下、跨部門工作溝通的藝術(shù)......
領(lǐng)導(dǎo)力與管理哲學(xué) 上海:2026年05月28日
本課程適用于企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)及其他中高層管理人員,實(shí)施企業(yè)中高層集訓(xùn)尤佳。課程大綱:模塊一:卓有成效是可以學(xué)會(huì)的【本章管理哲學(xué)精要】德魯克管理哲學(xué)的核心命題: 提升整體的力量,延續(xù)個(gè)體的生命德魯克管理哲學(xué): 卓越的自我管理是有效管理的起點(diǎn)1.為什么需要卓有成效的管理者2.誰是管理者3.管理者必須面對的現(xiàn)實(shí)......
向阿里學(xué)習(xí)--管理者三板斧技能提升 北京:2026年06月16日
VUCA時(shí)代,管理者在日常的管理中,會(huì)普遍存在諸多困惑,我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢,阿里巴巴是一家值得借鑒的標(biāo)桿,阿里巴巴1999年創(chuàng)立的阿里巴巴從18羅漢到25萬員工,從50萬起家到現(xiàn)在萬億美元市值,已經(jīng)成為全球最大的電商平臺(tái),并且業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展到金融、物流、云計(jì)算、文娛、社交、AI技術(shù)等眾多領(lǐng)域,成為名副其實(shí)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。2......
