武漢人才戰略培訓公開課

人才管理全景圖：人才戰略、敏捷建模、人才盤點、人才發展 南京：2026年05月29日

• 回歸人才管理的本質思考，澄清核心觀點和概念， 從而在日常工作中與業務、與高管順暢對接• 清晰簡明的建立“人才管理全景圖”的認知體系• 從內部管理工作角度，建立建模、盤點、發展的一體化思路，從而在實際工作中以終為始，輕量敏捷的規劃、配置與評估• 從內部管......

人才戰略——打造支撐績效的人才經營 杭州：2026年06月05日

老板、人力資源總監、經理課程工具包1.人才戰略的診斷工具圖2.關鍵人才估值評價表課程亮點1.主線掌握：從一把手、執行官及管理團隊角度探討企業人才管理的一攬子解決思路，如人才標準的判斷、人才引進及來源、人才快速地培養、人才的激勵與保留策略；在多次課堂研討的同時反思自身企業的打法，導師帶動研討、案例及痛點分析，提出企業難點......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 杭州：2026年07月15日

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃......

人才戰略：支撐企業績效突破 杭州：2026年08月22日

第一章、布局戰役：如何圍繞業務與組織有效布局人才（人才敏感度、招培借留與人才布局建議）開篇案例1、搭班子、定戰略、帶隊伍（典型企業A）開篇案例2、成長、供給、復制與激勵（典型企業B）人才敏感度：建立業務與人才聯動的敏感度（研討問題）首因效應：作為組織的人力資源一號位，一把手的職責是什么？招培借留：“人才觀&......

TPM-精益設備全員維修與保養 北京：2026年08月21日

第一部分 工業4.0與TPM的前世今生德國與中國、外資與民營、普通與復雜，不一樣的場景不一樣的管理，不一樣的模式不一樣的效果。看標桿我們亞歷山大，憧憬未來我們苦逼[人生]。看歷程我們留下的是“有設備無管理”，不一樣的視野不一樣的角度看企業精益TPM推進之異常。第1節 工業4.0來了！非狼也非虎工......

Incoterms2020貿易術語管控與進出口關務實務 上海：2026年08月13日

剖析INCOTERMS® 2020的11種貿易術語的特征及不同術語之間的區別幫助企業有效識別貿易術語運用中的風險，分享貿易術語運用的案例分析新形勢下外貿企業的風險防范與戰略布局，尤其是最近企業比較關注的貿易的新業態新模式的操作以及在自貿區和海外的業務開展向企業介紹國際貨款支付方式的選擇，重點以信用證實例分析信用......