武漢管理實務培訓公開課

企業(yè)全業(yè)務流程中的增值稅、發(fā)票協(xié)同管理實務 南昌：2026年07月16日

財務經(jīng)理、財務主管、稅務經(jīng)理、稅務主管、財務專員、會計 企業(yè)全業(yè)務流程中的發(fā)票管控要點與瓶頸突破 、稅務專員、稅務顧問課程收益:【新規(guī)剖析】發(fā)票規(guī)定詳細梳理，實施細節(jié)、執(zhí)行難點全剖析【要點解析】把握發(fā)票開具、取得、檢查等各階段的處理變化【危機識別】發(fā)票信息化暗藏企業(yè)納稅風險，危機關鍵點先把控【風險預防】知己知彼，把握政......

新質(zhì)生產(chǎn)力引領下2024工程總承包的新產(chǎn)業(yè)新模式新動能暨EPC項目管理實務與降本增效專題培訓班 長沙：2026年05月29日

1.新質(zhì)生產(chǎn)力在建筑業(yè)的的內(nèi)涵與外延；2.新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的2024基建市場的變化方向以及客戶對于設計院和建筑企業(yè)創(chuàng)新智慧綠色新需求；3當今工程總承包面臨的新模式新機遇和新挑戰(zhàn)；4 如何將工程公司2024必須掌握的新動能：以人工智能為代表的智能建造和建筑工業(yè)化，以及綠色施工新國標融合到工程總承包新模式中。培訓對象各地政府......

薪酬設計與管理實務 長沙：2026年06月27日

企業(yè)中高層管理人員、人力資源薪酬總監(jiān)、薪酬經(jīng)理等相關負責人課程大綱第一篇：薪酬管理理念篇第一單元：薪酬管理相關概念與原則研討：工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些？薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工常見的幾種薪酬的表現(xiàn)形式薪酬管理的三大目標案例：惠普公司的薪酬政策目標影......

國有企業(yè)合規(guī)管理與合規(guī)內(nèi)控體系建設及風險管理實務 長沙：2026年08月05日

強化合規(guī)管理是建設一流國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。按照國資委“合規(guī)管理強化年”工作要求，結合近期國資委發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(以下簡稱”辦法“)及法律法規(guī)實施等新要求、新情況,中央企業(yè)必須把強化合規(guī)放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰(zhàn)略的......

七境領導力：道德經(jīng)中的管理智慧 上海：2026年07月01日

理論精要講解(20%):中西管理理論精華闡述;案例深度研討(30%):真實商業(yè)場景分析;實戰(zhàn)模擬演練(25%):管理工具現(xiàn)場應用;心性修煉體驗(15%):領導境界提升實踐;·行動規(guī)劃制定(10%):個人領導力發(fā)展計劃。培訓對象企業(yè)高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁等中高層管理者;戰(zhàn)略決策核心成員;高潛質(zhì)后備領導人才。......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 上海：2026年06月26日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業(yè)家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業(yè)......